以用人“风向标”激活机关事务保障“新动能”

云轩

　　机关事务保障工作看似是“后勤琐事”，实则是机关高效运转的“生命线”，关乎政务效能、服务质量与治理水平。中共中央组织部强调“以正确选人用人导向激励干部担当作为”，为机关事务保障系统人才队伍建设指明了方向。在办公用房统筹、公务用车调度、重大会务保障等具体工作中，唯有把准选人用人“方向盘”，才能锻造一支忠诚干净担当的“保障铁军”，让“幕后英雄”真正成为政务服务的“坚强后盾”。

　　选人以“忠”为魂，筑牢担当根基。机关事务工作政治性强、责任重大，政治忠诚是第一标准。机关事务系统选人必须突出政治素养，把是否坚决落实节约型机关建设要求、是否全心全意为机关干部职工服务作为重要标尺，把愿干事、真干事的“勤务员”选到关键岗位，为保障工作筑牢政治屏障。

　　育人以“专”为要，锤炼担当本领。机关事务工作专业性强，既需精通水电维修、设施养护等“硬技能”，也需具备统筹协调、应急处置等“软实力”。实践证明，要构建“选优、重育、善用”全链条培养体系，针对办公用房管理、公共机构节能等重点领域，开展精准化培训，让干部在实践中练就“一专多能”，成为保障工作的“行家里手”。

　　用人以“实”为尺，彰显担当价值。机关事务工作的成效，最终要体现在“保障有力、服务贴心”上。用人必须坚持“实绩至上”，打破“论资排辈”，让在节能降耗、数字化改革等工作中实绩突出的干部“有位有为”，让“吃苦者吃香、有为者有位”成为鲜明导向。

　　励人以“暖”为基，激发担当活力。严管厚爱结合才能让干部放下包袱、大胆作为。机关事务系统要健全正向激励体系，将日常考核与评优评先、晋升提拔直接挂钩，同时关注干部身心健康，解决后顾之忧，让干部在服务保障一线安心干事、舒心创业。

　　选人用人是“第一导向”，担当作为是“第一要求”。机关事务保障系统要始终坚守“为党分忧、为民服务”的初心，以正确选人用人导向凝聚奋进力量，让每一名干部都能在平凡岗位上践行使命、彰显价值，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，为机关高效运转提供坚实保障，为推进中国式现代化注入后勤力量。