树用人导向 聚人社力量 以实干担当书写民生答卷

云轩

中共中央组织部《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐明了新时代选人用人的核心要义、实践路径和纪律要求，为锻造堪当时代重任的干部队伍指明了方向。我局深入学习贯彻文章精神，紧扣县域发展实际和人社工作特点，将正确选人用人导向贯穿干部队伍建设全过程，以政治铸魂、以实绩识人、以激励鼓劲、以严管护航，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、勤政为民的人社干部队伍，为“十五五”时期人社事业高质量发展筑牢组织根基。

树立正确选人用人导向，首要是锚定政治标准“硬杠杠”，让忠诚为民成为干部的鲜明底色。文章强调，政治能力是干部干好工作所需各种能力中的第一位能力，选拔任用干部首先要看政治上清醒不清醒、坚定不坚定。人社工作件件关乎民生、事事连着民心，从人才服务到劳动维权，每一项工作都是党和政府联系群众的桥梁纽带，本质上都是政治工作。我局始终将政治标准贯穿干部选拔任用、培养管理、考核评价全过程，把深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”作为首要政治要求。完善落实“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于人社工作的重要论述作为干部教育培训的核心内容，分层分类开展政治素质专题培训，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

树立正确选人用人导向，基础是抓实严管厚爱“双抓手”，让担当作为成为干部的行动自觉。全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，严管就是厚爱，监督就是保护。我局始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把严的要求体现到干部管理各方面各环节，同时用心用情关心关爱干部，让干部安心、安身、安业。一方面，强化干部日常管理监督，完善干部个人有关事项报告制度，加强对关键岗位、关键环节的监督检查，坚决整治选人用人上的不正之风，防范和整治各类廉政风险。常态化开展警示教育，组织干部学习党纪法规、观看警示片、剖析典型案例，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉。另一方面，健全容错纠错机制，精准区分失误错误与违纪违法，为在改革探索、攻坚克难中出现无意过失的干部澄清正名、解除顾虑，鼓励干部大胆闯、大胆试。

树立正确选人用人导向，最终是要聚焦民生福祉“守初心”，让用人成效转化为县域发展实效。选人用人的最终目的，是为了推动事业发展、增进民生福祉。我局始终把正确选人用人导向与推动人社事业高质量发展紧密结合，把干部队伍建设的成效体现在民生政策的落地见效上，体现在群众急难愁盼问题的解决上。以“十五五”开局为契机，以锻造高素质人社干部队伍为支撑，扎实推进各项民生工作：聚焦稳就业保民生，深入实施就业优先战略，精准开展企业用工服务、农民工返岗复工、高校毕业生就业帮扶，推动就业规模持续扩大、就业质量稳步提升；聚焦人才引育留用，紧扣县域产业发展需求，完善人才政策体系，优化人才服务保障，为县域高质量发展提供坚实的人才支撑；聚焦劳动关系和谐，加强劳动纠纷调解仲裁，严厉查处欠薪等违法行为，切实维护劳动者合法权益。通过一支忠诚干净担当的人社干部队伍，把党中央的民生关怀传递到千家万户，把选人用人的正确导向转化为推动人社事业发展的强大动力，以实干担当书写让党放心、让群众满意的民生答卷。

风正好扬帆，奋楫正当时。站在“十五五”开局的新起点，面临着新的机遇和挑战。我局将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，把正确选人用人导向贯穿干部队伍建设全过程，以政治引领铸魂、以严管厚爱聚力,持续锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的人社干部队伍。全体人社干部将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，用心用情做好每一项民生工作，用心用力解决每一个群众诉求，以人社担当扛起民生使命，以实干实绩为推进县域高质量发展、实现强国建设民族复兴伟业提供坚实的民生保障！