以正确导向育青年先锋 以实干担当践青春使命

云轩

作为联系服务青年的“桥梁纽带”，团县委是培养青年干部的“主阵地”，更是引导青年担当作为的“排头兵”。中共中央组织部《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文深刻阐明，选人用人是治国理政的头等大事，对干部最大的激励是正确用人导向。立足“十五五”开局的关键节点，团县委必须将正确选人用人导向贯穿青年干部队伍建设全过程，为县域高质量发展注入蓬勃青春力量。​

一、锚定政治标准“硬杠杠”，把准青年干部“选任方向盘”​

习近平总书记强调，我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。共青团作为党的助手和后备军，旗帜鲜明讲政治是第一属性，选拔青年干部必须把政治标准放在首位、贯穿始终。团县委严格落实全面从严管团治团要求，将“坚定拥护‘两个确立’、坚决做到‘两个维护’”作为青年干部选拔的核心标尺，通过日常表现跟踪等多元方式，精准识别干部的政治忠诚、政治定力和政治担当。​

在县域共青团改革实践中，我们严格执行“推优入团、积分入团、评议入团”制度，把政治素质作为青年干部选拔的“第一道门槛”，坚决杜绝“重能力轻政治、重学历轻品行”的倾向。通过开展政治体检，重点考察政治表现，确保选拔出来的青年干部是“党放心、青年信、能干事”的可靠力量。正如中组部文件所强调，“选什么人就是风向标”，团县委以鲜明的政治导向，引导广大青年干部把对党忠诚融入血脉、铸入灵魂。​

二、搭建实践历练“大舞台”，锤炼青年干部“担当真本领”​

干部干部，“干”字当头。中组部文件明确提出，要让干部在急难险重一线历练成长，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。团县委立足县域实际，紧扣中心工作，把实践作为培养青年干部的最佳课堂，推动青年干部在“主战场” 经风雨、见世面、长才干。我们聚焦青年服务等重点领域，组建志愿服务队，让青年干部下沉社区一线、企业车间，在政策宣传、民生服务、创业帮扶等具体实践中锤炼本领。​

近年来，我们开展青年干部基层实践行动，让青年干部在处理复杂问题、应对突发事件中提升综合能力。借鉴先进地区实践经验，组织青年干部参与 助农直播带货等活动，在服务群众、推动发展的实践中检验成色。实践证明，只有让青年干部“接地气”“经风雨”，才能打破“本领恐慌”，真正成长为“敢扛事、愿做事、能干事”的栋梁之才，这正是对中组部“坚持事业为上、以事择人”用人导向的生动践行。​

三、健全考核激励“指挥棒”，激活青年干部“干事源动力”​

科学的考核评价是激励干部担当作为的重要保障。中组部文件要求，要完善差异化考核评价体系，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用。团县委将贯彻落实党中央决策部署、服务青年实效、重点工作完成情况等作为核心考核指标，坚决摒弃“唯票数、唯学历、唯资历”的片面评价方式。​

我们严格落实《新时代全面从严治团实施纲要》要求，广泛听取青年意见建议，把青年的“满意度”作为衡量工作成效的重要标准。同时，健全激励机制，对在基层一线、急难险重任务中表现突出的青年干部，及时表彰宣传、优先推荐使用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，充分激发青年干部干事创业的内生动力。

四、筑牢严管厚爱“防护网”，护航青年干部“成长快车道”​

好干部是选出来的，更是管出来的。中组部文件指出，全面从严治党和鼓励担当作为是内在统一的，严管就是厚爱。团县委坚持“严”字当头、“爱”字打底，既用严格的纪律约束干部，又用真诚的关怀温暖干部，为青年干部健康成长保驾护航。我们引导青年干部树立正确的政绩观、事业观，始终保持蓬勃朝气、清风正气。严格执行组织生活制度，加强日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。​

同时，强化组织担当，为敢担当、善作为的青年干部撑腰鼓劲。精准区分失误与失职、敢为与乱为的界限，鼓励青年干部大胆探索、勇于创新，保护青年干部干事创业的积极性。这种“严管 + 厚爱”的管理方式，既划定了“红线”，又搭建了“阶梯”，让青年干部在严管中成长、在厚爱中奋进。

风正好扬帆，青春勇担当。站在新的历史起点，团县委将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中组部文件精神，牢牢把握正确选人用人导向，持续优化青年干部“选、育、管、用”全链条工作，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部队伍。让广大青年干部在推进中国式现代化的县域实践中挺膺担当、奋勇争先，以青春之我、奋斗之我，为强国建设、民族复兴伟业贡献县域青年力量！