为软弱涣散党组织寻觅良方

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党组织班子配备不齐、党组织书记不胜任现职、班子缺乏战斗力等问题是“软”的具体表现。一个好的村班子，能带强一个村子。要在整顿村级软弱涣散问题过程中，围绕村级领导班子调配方面做足文章，应坚持“缺则补”“劣则汰”“强则上”的原则，着眼于优化结构，突出政治标准和能力素质，在补齐村班子成员的基础上，坚决拿掉一些尸位素餐、不知上进、群众不满者，着力选拔一些年富力强、担当作为、群众满意者。好班子是“配”出来的，更是“练”出来的。要持续对村“两委”班子提能力、压担子，把业务培训融入日常、抓在经常，聚焦做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重大政治任务，在落实政策上用心，在环境整治上出力，在产业发展上献智，在全心全意解决群众“急难愁盼”问题的同时，不断历练成长，赢得群众信任，成为群众最可靠的主心骨。一个团队的战斗力，取决于一个团队中个体能力的强弱。对于一个党支部而言，造成其“弱”的原因，从根源上来讲与党员个体的“先天不足”有很大关联。试想一个支部党员有未按照程序培养考察就进入了队伍，那么这个支部整体的战斗力势必会“弱”化，更无法适应新时代的需求。要严把党员入口关，在按照程序发展的基础上，坚持优中选优，把政治坚定、群众公认、能力突出、符合时代要求等作为推选入党积极分子的导向，实行“党内集中”推选、“群众参与”推荐、“群团组织”推优，再经纪检、信访、综治筛查过滤，把好的“苗子”海选出来。要严格监督压实责任，督促各党支部教育引导培养人、介绍人、考察人履行好自身职责，并按照“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则，对违规发展党员行为进行责任倒查，倒逼村级党组织最大限度地预防和减少发展党员工作中的违规行为。通过高质量做好党员发展工作，把各条战线的优秀分子和优秀人才吸纳到我们党内来，切实夯实战斗力生成的根基。