把握乡村振兴人才资源

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乡村人才短缺问题不在一朝一夕，打造乡村振兴人才高地、破除乡村振兴人才短板，拓宽引进渠道是建好乡村人才“蓄水池”，最直接最有效的方法就是积极搭建乡村引才聚才平台，加强与高校、科研院所的合作交流，吸引各类资金、项目、技术走进乡村，通过完善乡村一线科技成果转化、人才奖补等政策，为乡村振兴人才提供政策咨询、职称申报、项目申报、融资对接服务，通过“筑巢引凤”吸引各类人才回归乡土带领群众创新创业。持续提升乡村公共服务能力和人居环境水平，切实保障引进人才的工作生活条件，充分调动各类人才回乡助力乡村振兴的积极性、主动性和创造性。面对乡村复杂的实际情况，单靠引进人才是远远不够的，还要立足本土，培育带有浓厚本土特色的本土人才储备库，筑牢乡村振兴“主心骨”，从有发展潜力的“土专家”、未就业大学生、退伍军人、外出经商返乡创业人员等各方面人才中培育，结合本地乡村振兴人才短板中定点培育，充分发挥出本土人才的“造血”能力。加强职业农民培育，大力培育农业、农艺等方面技术“带头人”，围绕农林牧渔多重产业，结合乡村具体实际，开展种养殖等专业技能培训，培养造就一大批养殖专业户、新型农业经营人，培育一大批致富带富能力强的“领头雁”。无论是政策引进，还是乡情纽带，都能够实现人才引进的第一步。只有构建人才“好生态”，留住人才、用好人才，农村发展、乡村振兴才有底气和凝聚力。留得住的人才才是实实在在的财富，要充分利用政策导向，坚持事业和乡情乡愁留人，对引进的各类人才不仅在制度上要给予一定的倾斜，更要在人文关怀、工作前景上让其安心、舒心，多给异乡人才营造一种“家”的氛围，让他们尽快熟悉当地文化风情，减少距离感，感受到所在乡村的“温度”。加强先进典型人物事迹宣传，展示乡村振兴人才风采及带富成果，增强乡村人才的荣誉感和使命感，激发乡村振兴人才创新创业热情，让乡村振兴人才“破土飘香”。