如何培养选拔年轻干部

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         三十多年前，在中共元老陈云同志提议下，中组部设立青年干部局，党中央开始加大年轻干部培养选拔力度。习近平总书记强调，“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计”。
        在谈到年轻干部培养时习总书记曾说过，“要大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，特别更注重优秀年轻干部的选拔培养。十九大以来，对培养选拔年轻干部提出了更高更严的要求，为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。
        打造一支对党绝对忠诚、敢于攻坚克难、奋力抢前争先的优秀年轻干部队伍。贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神，需要用辩证思维，以“度”的把握，实现优秀年轻干部“量”与“质”的提升。
        强化年轻干部培养工作的力度，在于以为事业发展储备人才的大视野、大格局、大担当，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等惯性思维，给予年轻干部更多崭露头角的机会。掌握年轻干部工作的尺度，在于精准拿捏年轻干部成长时“快”的基础与“慢”的作用，在时间维度上统筹好近期需要和长远需求的关系，在培养维度上把握好选、育、管、用的辩证统一，在选拔维度上推动数量与质量的并驾齐驱。
        坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，在教育上坚持把政治理论作为“第一课”，在磨练上坚持把政治历练作为“第一关”，在研判上坚持把政治表现作为“第一条”，在考察上坚持把政治体检作为“第一环”，以组织培养为年轻干部个人成长扎牢政治根基。年轻干部要在向下生根的基础上实现向上成才，靠的是“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的能力素质，具体到培养实际上，需要把握的是“知识结构的系统性”与“实践锻炼的多维性”。
        实践证明，信任是对年轻干部的最好激励，使用是对年轻干部的最好培养。“成才前稳扎稳打，铺设台阶”是年轻干部“冒得出来”的基础，“高才者处以重任，不问出入”则是年轻干部“冒得出来”的前提。在年轻干部使用上坚持看主流、看长远、看本质，实现用当其时、用当其位、用其所长。而在选出来的基础上，不能“一选了之”“一派了之”，需要组织培养上的精准滴灌，深耕细作。要同步构建年轻干部“成长档案”，建立年轻干部定期向组织部门、基层党委汇报制度，对年轻干部的成长历程进行跟踪记录、全程留痕，确保其经得起检验。