“五位一体”引高材，创新模式助发展

青藤

人才工作是永不过时的发展话题。做好人才工作，就是为地区建设提供了最先进的生产力。山东省淄博市淄川区作为全国第三批资源枯竭型城市，加快引入人才，完成产业转型迫在眉睫。淄川区认清自身实际情况，从区情出发，建立“五位一体”引才模式，以人才工作推动产业转型，取得了良好的成绩。（2018年10月22日《中国组织人事报》）

对于一个地区的经济建设来讲，人才引入工作是手段，而不是目的。在“抢人大战”屡屡见诸报端的今天，组织工作者和人才工作者首先要做的不是盲目引入大量人才，而是要首先弄清楚本地区急需什么样的人才，进而建立科学合理的引才留才用才机制，用产业留人才，以人才建产业，最终实现人才建设产业，产业吸引人才的良性循环。

立足实情，是正确开展一切工作的前提。在开展人才推动产业转型的工作过程中，淄博市淄川区首先明确出自身由重资源枯竭型城市向新兴产业转型的地区实情，采取先诊断，后“开药”，最终见实效的方式实现了以人才工作推动地区产业转型的工作目标。“问诊”引才、“筑巢”引才、“平台”引才、“项目”引才、“服务”引才，五位一体的引才模式，让我们看到了淄川区人才工作串起的一条完整发展链。“问诊”引才，就是要从自身实际出发，明确自身存在的问题，找到自身对人才需求的痛点，从而明确引才的方向，实现引才有方向，引才不盲目。“筑巢”引才，就是要及时破除地区产业发展的理念壁垒，营造出产业转型发展的良好氛围，让人才有地可处，有力可出。“平台”引才，就是要从政策和产业等多个角度搭建起人才发展的广阔平台，让广大专业人才看到来到淄川区的发展前景，从而实现引才有路子，引才有资源。“项目”引才，就是要在政策的引导下，积极落地产业转型项目，让引入的人才有实践上的用武之地，让每一个人才在项目中发挥自己的作用，从而让引才工作真正在产业中发挥作用。“服务”引才，就是要积极发挥政府及相关单位的服务作用，积极营造创新和谐，舒适有度的产业服务氛围，实现留才的重要目的。

明确自身需求，合理引入人才，淄博市淄川区以科学合理的引才机制实现产业转型发展的良好进展，获得良好的成绩。这一工作成果用实际行动为我们的人才工作提供了借鉴和范例。（路上月）

青藤

新闻源标题：山东淄博市淄川区：创“五位一体”柔性引才模式
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