对问题不能仅是发现了之

meizijin

“对督查检查考核中发现的问题，要以适当方式进行反馈，加强督促整改，不能简单以问责代替整改，也不能简单搞终身问责。”中共中央办公厅印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》要求督查检查考核要“注重工作实绩，改进方式方法”，引发基层干部强烈共鸣。（10月21日，中国纪检监察报）

在基层单位，对问题往往有一套程序，甚至不论做什么事情，往往都是先查找问题、发现问题。查找发现问题也有一套方法，诸如通过群众提、自己找、上级点、同级帮等方式，通过这些方式，一些单位和领导干部身上存在的问题也就非常清晰明了了。但实际上，某些单位和某些干部身上存在的问题可谓是长期的，并没有因为发现了就不会存在了，反而是发现了，以后就一直是问题，甚至长长久久地被提出来，就在于，某些单位和某些领导干部对问题仅停留在发现了之。

对问题不能仅是发现了之。发现问题容易，整改问题却不易。发现问题是别人的功劳，并非自己的功劳，自己的任务是对这些问题进行认领，提出整改措施，加强整改。然而，大部分基层党员干部仿佛看不到问题的存在，甚至对问题的监督检查考核只停留在发现层面，却不考核整改，导致很多问题永远停在纸上，永远得不到整改。

可以说，督查检查考核是促进工作落实的有效途径，但关键是要把督查检查考核结果和整改情况等公之于众，千万不能督查检查考核时应付了事，查完一走了之。否则，只是让更多的基层干部只是着眼于发现问题，只是为了检查而检查。

对问题不能仅是发现了之。当前，各级各部门都在通过督查检查考核的方式，来推进工作。不过此项工作的根本目的是发现问题、反映问题、解决问题，这就给督查检查考核人员提出了要求，就是应该强化问题意识，在检查考核中，始终坚持问题导向，对基层不仅要督查，更要指导，不仅要重过程，更要重结果。只有坚持这种导向意识，才能够引导基层发现问题，并且强化整改。

对问题不能仅是发现了之，现场检查不是“演戏”，不能够“认认真真走过场”，否则，便会让检查督促考核沦为一种形式，最后不会起到任何作用。（梅子缙）