放出人才活力来

sailor869

对真心创新创业的人才来说，最好的关心和爱护不是整天把人才放在手里，时时担心人才从本地跑了，对人才创新创业过度的关心和关注，反而让人才放不开手脚，容易让人才失去了创新创造活性。溺爱不是爱是伤害，对人才最好的爱是就是学会放手，给各类人才施展才华的空间和舞台。聚天下英才而用之，就要学会适当放手，让人才活力不断激发出来。

放出人才思维活水来。思想决定行动的方向，思维的高度决定人才工作的水平。让人才充满活力，必须首先转变人才工作思维，转变才能充分激活人才活力，转变才能激发人才创新创造热情。人才也是一个流动的市场，要有效吸引人才，必须实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，就要在人才评价、培养、引进、使用等环节，进行大力度的改革，多思维转换角度，从人才需要、人才发展等多个角度，统筹考虑事业所需、人才所向，在对人才的各种束缚手段上放手，让市场更好的发挥对人才的无形调节、配置作用，让政府的引导之手更有灵活性、针对性，让人才工作思维更加国际化、市场化、人性化，最大限度地吸引各类人才近悦远来。

放出人才评价活性来。人人都是人才，人人都渴望成才，关键把人才放在什么样的岗位，以什么样的眼光来看待人才，以什么样的标准评价人才的贡献。激发人才活力，就要在人才评价上舍得放手，让人才称号回归学术和理性，让企业等用人主体有自主决定权，通过市场对人才等资源的社会化配置作用，让用人主体找到合适的人，让人才找到合适的岗位，提高人才与企业等用人主体的匹配度，做到人尽其才。通过放开人才评价机制，把人才的活性激发出来，让人人都渴望和努力成才。

放出人才创造活力来。人才创新创造活力，不仅来源人才内心的创新热情，也受环境和氛围的影响。激发人才活力除了让人才受尊敬、有热情，还要放手让人才创造，努力为各类人才开展活动搭建舞台、提供机会，给人才提供科研经费管理、申报科研项目等多方面的专业支持，让人才心无旁骛的专心于创新事业，不用再为各种繁琐事务所扰。要给各类人才容错的机会，尤其是开展科研创新等活动，成果都是从失败中走出来的，要敢于放手让人才去大胆试、大胆闯，全力营造鼓励创新创造，宽容失败失误的人才创新环境，放开绑在人才身上的各种政策束缚，让人才活力竞相迸发。（肖光庆）