年轻干部的成长需要培养与磨砺

胥知鑫

　　年轻干部的成长需要培养与磨砺

　　全省组织工作会议提出，要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。（10月9日四川日报网）

　　年轻干部的成长需要培养与磨砺。培养，是有计划、推进式、科学健全的教育培训，培养能给年轻干部一片学习的土壤，树苗需要营养来长成树木，年轻干部需要培养来成为栋梁；磨砺，是指到基层一线、艰苦地方、关键岗位上去实践，磨砺是年轻干部必须经受的考验，正所谓宝剑锋从磨砺出，接受过实践的磨砺，年轻干部才能增长经验、增强能力。年轻干部经过培养与磨砺才能练出真本领，成长为可靠的新一代接班人。

　　培养，是年轻干部成长的充分条件。给予年轻干部一片成长的土壤和空间，让他们扎根于此吸收有营养的知识。年轻干部容易存在对世情、国情、民情以及党的奋斗史和优良传统了解不够，理想信念不够坚定，阅历浅等问题，但他们朝气蓬勃、思维敏捷、学习能力强，经过培养能很快充实自身，成长为更全面的人才。健全科学的培养能让年轻干部拓宽知识面、加深党性修养、强化专业思维、提升个人素质、升华个人品质、坚定理想信念。

　　磨砺，是年轻干部成长的必要条件。年轻干部思维面宽阔、眼光角度新颖、不墨守陈规，给干部队伍带来新气象，但是年轻干部往往缺乏历练、经验不足、容易纸上谈兵，没有经过实践磨砺的年轻干部就像“纸老虎”，不能应对现实中的应急和复杂情况。并且现在很多年轻干部并没有像老一辈党员干部那样在艰苦环境中接受“磨炼”和“洗礼”,在意志品质方面确实存在一定的欠缺。习近平总书记在党的十九大报告中指出“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”基层实践就是磨练年轻干部的最好的“磨刀石”，年轻干部应该主动向实践学习，在基层一线、艰苦地方、关键岗位历练、学习，从而增长经验、激发潜力、提高能力、磨炼意志、培养吃苦耐劳、锻炼坚忍不拔的品质和作风。

　　现今社会也很关注干部年轻化问题，有的甚至对年轻干部“习惯性质疑”。客观地看待这种质疑，其实年龄并不是主要问题，关键在于素质能力能不能经得起考验，而真正有本领的的年轻干部必然经得住这些考验与质疑。“本领”正是培养与磨砺给予年轻干部的收获，这些高品质、高素质、高能力的年轻干部将会在自己的岗位上干出成绩、绽放光芒。（田晖雨）