培养优秀年轻干部 打造新时代青年干部队伍

少师誓食无心菜

  注重发现培养选拔优秀年轻干部，事关我省经济社会的可持续发展。眼下，我们正在为实现“两个一百年”奋斗目标而努力，四川发展也站在了新的起点上，正需要培养造就源源不断的优秀年轻干部。我省干部队伍目前基本形成老中青梯次结构，但还要着眼长远，统筹推进“选、育、管、用”，在提高质量上下大功夫。（10月9日，四川日报）

  三百六十行，行行出状元。要让更多优秀的年轻人进入组织视野、充实到干部队伍中，必须不拘一格选拔人才、广开选贤之路、广留天下之才。习近平总书记在全国组织工作会上对培养选拔年轻干部提出了要求，他强调，实现中华民族伟大复兴早就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。这为我们党大力培养选拔优秀年轻干部指明了方向。四川省组织工作会议再一次强调建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为治蜀兴川事业提供生力军具有重要意义。

  古有科举制度，今有公务员招考，选贤举能无论在哪个历史朝代都是大力推行的战略思想。我们在培养年轻干部时要大力挖掘发现人才的人，俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，古有成大事者，身边皆有一批批优秀的人才，刘邦能够从一介布衣到建立一个朝代的开国者，离不开他身边优秀人才的辅佐，文有张良、陈平，武有韩信、樊哙，后勤有萧何等。我们党历来都是一个开放的政党，极力接受一切新事物。早在延安时期，就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；改革开放时期，更是大力提倡人才的建设，才成就了那个欣欣向荣的开放年代。

  培养选拔优秀的年轻干部，重在意志。在那个浴血奋斗的战争年代，老一辈共产党人吃得了苦，耐得住劳，守得了寂寞。贫穷没有使他们落后，战争没有打垮他们，经得起磨难。正是因为他们有坚强的意志。新时代干部以70后、80后乃至90后的年轻干部为主体，这几代人生活在和平年代，特别是80后、90后他们多数是独生子女，，把他们放到边远的山区和最低的基层去磨练，才能锻炼出吃苦耐劳的精神和钢铁般的意志，才能最终成就一番事业。

  大力发现培养选拔优秀年轻干部，是各级党组织的重大政治责任。各级党委（党组）要增强政治意识、大局意识和全局观念，着眼长远需要，健全工作机制，及时发现培养使用优秀年轻干部。要注意在改革攻坚和基层一线激发年轻干部活力和发展潜力，地培养和选拔经过一线实践考验的优秀年轻干部，打造新时代优秀年轻干部队伍。同时，新时代的年轻干部更要有新担当、新作为，在新时代的舞台不断强化自我修炼，立鸿鹄志、要有原则、有底线，做新时代的奋进者，才能成为中华民族伟大复兴可靠的接班人。（作者：毛倩颖）