切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲

郁金香

当前，改革进入攻坚期和深水区。把改革的顶层设计落到实处，广大干部是关键，要靠他们在改革中敢闯敢试，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，把改革不断引向深入。但现实中，一些干部顾虑增多、动力减弱，出现了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，强调切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（9月11日，人民日报）

为担当者担当，敢于担当的干部才能繁星璀璨；为负责者负责，敢于负责的干部才能勇往直前。《意见》坚持激励和约束并重，把从严管理与关心爱护有机结合起来，不是单从干部工作某个方面作出制度性规定，而是从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面统筹施策、整体推进，特别是将建立容错纠错机制作为加强干部正向激励的一项重要举措，符合干部工作实际和干部队伍建设的规律，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。。

切实把准容错纠错原则，容错纠错的目的是激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”，更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。必须以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，为改革闯将、干事能力强的干部旗帜鲜明撑腰鼓劲，激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新。

切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》明确提出要建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这犹如一剂强心针，必将坚定广大干部锐意改革创新的信心和决心，充分激发干部干事创业的活力。

作者：郁金香

郁金香

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