从严把好选任关口，选好“关键少数”

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甘孜州新龙县始终坚持好干部标准，鲜明四川省委“三重”用人导向和“六个重视选用、六个坚决不用、六个坚决调整”要求，严格按照党章规定选拔任用干部，严守干部选拔任用工作程序，坚持党管干部原则，坚持“德才兼备、以德为先”，坚持五湖四海、任人为贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，注重在“四个一线”选拔德才兼备的优秀干部。（四川党建网，9月11日）

蓝图一旦绘就，干部就是关键，尤其是干部中的领导干部来说更是这样。选好“关键少数”是用好“关键少数”的前提，因此要进一步把好干部选任关口。笔者认为，做好“关键少数”的选任要注意一下四个方面的工作。

严把政治“关口”。政治关口是最首要、最基本的前提，要始终把政治合格作为选拔使用干部的首要条件，坚决贯彻落实关于考准考实干部政治能力的规定，做到宁缺毋滥，决不降格以求，真正把政治上靠得住、能力上过得硬、群众信得过的好干部选出来。

找准阅人“切口”。阅准干部是对其正确判断的基础，没有准确的认识就不能考准考实。要多渠道了解干部在急难险重环境下的表现，通过听本人怎么想、同事怎么评、领导怎么推、社会怎么议，重点研判干部的政治大局意识、攻坚克难和敢于担当的魄力和能力。

规范推荐“入口”。干部推荐要有据可依。要制定和完善非定向推荐领导干部拟提拔使用人选办法、干部人选名推荐办法等该类办法，实行定向推荐和非定向推荐办法，有效拓宽选人视野和渠道；严格推荐全程纪实，推行责任终身倒查，确保正确行使职权。

严格规范程序。认真落实干部选任“一个意见五个办法”，坚决落实选任工作“十不准”纪律、“凡提四必”要求，始终把守规矩、重程序、按步骤作为提高干部工作透明度、公信度的重要保证。强化规矩意识、程序意识和责任意识，对动议、推荐、考察、决定、公示、任职等环节和步骤循序而动，不搞变通，不打折扣，确保行必有据、行必规范。

作者：闵一之