减负到位方能激励干部担当善为

程占奎

减负到位方能激励干部担当善为

    近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）指出，严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题。（3月25日，人民网）

    新时代干部更要担当善为。同样的会议多次开，类似的文件重复发，过多工作微信群成了新负担。目前，跑会、守会、陪会的现象仍然比较突出，一个会，开到晚上七八点，很正常。会议多了，往往伴随着文件堆积如山。全面落实《通知》精神，基层干部要增强服务意识，及时转变观念，从无谓的事务中解脱出来后，坚持深入基层、深入一线，到群众中去解决实际问题，只有实实在在的减负到位，方能激励基层干部担当善为。

    减负到位，让基层干部担当善为。《通知》明确提出要切实减轻基层负担，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。近年来，一些地方基层不仅要面对年关岁末的盘点检查，总结经验，制定工作计划等常规性工作，还要面对各项督查检查、各类考核调研、签订各种责任书，一件事情，被不同的部门甚至同一部门反复要求填写汇报，加之任务“层层加码”，时间“层层提速”，基层早已不堪重负。督查检查要重实绩考察，轻痕迹管理，多到现场看，多见具体事，多听群众说，更注重老百姓的获得感满意度，这样就能把基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来，让基层干部担当善为，从而激发出大家干事创业的热情。  

    减负到位，营造有为才有位的氛围。基层干部压力大、责任重是现状，但不应成为常态。基层减负，不应是简单的做减法，不应只是少发文件、少写报告，放松甚至取消基层干部的考核。而是要重日常监督管理，为基层干部提供更多的职业发展空间，营造有为才有位的氛围，运用制度机制鼓励激励干部主动担当善为，让基层干部看得到希望，把更多的精力放到推进工作高质量发展上来。

    减负到位，多一些对基层干部的理解。基层干部是党联系和服务群众的“纽带”，干着最琐碎的工作，承担着最末端的压力。“空有凌云志,奈何身卑微”，基层干部尤其需要理解与支持，而这种理解不应该仅仅停留在口头和书面上，还应体现在体制政策上。要理解基层干部的难处，给基层干部减负到位，就能让基层干部把更多的精力用到老百姓的实事上，真正激发基层的激情与动力，让基层干部忙得有意义。

    减负到位，给基层干部一颗“定心丸”。为基层减负，要着力纠正机械式做法，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得简单将有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记作为工作是否落实的标准。坚决反对做秀、搞花架子，使基层一些工作从花拳绣腿变成真刀真枪，从蜻蜓点水变为真抓实干。相信通过政治上激励、工作上支持、职责上厘清、力量上保障、待遇上倾斜、精神上鼓舞、生活上照顾、思想上关爱，切实为基层干部减负，给基层干部吃了颗“定心丸”，必将激励更多基层干部沉下心来，扎根基层，为脱贫攻坚、乡村振兴出力流汗。

    为基层松绑减负，激励干部担当善为。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，党和国家的事业需要想干事、能干事、干成事的干部。广大党员干部一定要激流勇进。多到田间地头、街头巷尾走一走，真正察民情、知民意，用实际行动提升老百姓的获得感、满意度，在全面建成小康社会的伟大实践中贡献更多的智慧和力量。

(作者：程占奎)

程占奎

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