培养年轻干部的“教育法则”

陈海娇

近期，从中央到地方都十分关注年轻干部的培养，努力建设一支适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验，数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。培养年轻干部如同教育孩子一样，并非一蹴而就的，不但要用有效的教育方法，还要组织部门细心耐心真心地去培养。

打破局限的“鱼缸法则”。养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而，将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原来三寸的金鱼可以长到一尺。培养年轻干部也是一样，在局限又单一的“鱼缸”中永远难以长成大鱼。要想年轻干部健康茁壮的成长，一定要给年轻干部成长历练的空间，组织部门应该打破局限，多提供跨部门、跨领域甚至跨层级的挂职锻炼，让年轻干部的潜力可以在不同的环境中得到创造性的激发和挖掘。

激发斗志的“狼性法则”。狼是世界上好奇心最强的动物，他们不会将任何事物当成理所当然，而倾向于亲身研究和体验，总是会有对周围环境产生兴趣，因而它们能不断在环境中发现食物，了解危险，从而有力的生存下来。培养年轻干部超强的学习能力和工作能力，一定要激发他们对工作的热爱和激情，注重因材施教的培养、有的放矢的使用，让合适的人在适合的岗位发挥最大的能效。要以教育引导为主，指挥命令为辅，从而激发年轻干部干事创业的积极性和主动性，这样的年轻干部在未来的发展道路上能不断对工作有新创见和新思路。

严管厚爱的“南风效应”。北风与南风打赌，看谁的力量更强大，他们决定比谁能把行人的大衣脱掉。北风无论怎样强烈，行人只是将衣服越裹越紧；而南风只是轻轻拂动，人们就热得敞开大衣。宽容是一种强于惩戒的力量，培养年轻干部应该严管与厚爱相结合。每个年轻干部在成长的过程中都可能犯错误，如若一味批评否定，那么只会越来越消极甚至走向偏激的歪路。此时组织部门更应该把好“教育关”“监督关”，帮年轻干部“扣好第一个扣子”，要多给他们实践锻炼的机会，做到工作上充分信任，生活中充分关心，用实际行动来引导年轻干部恪守心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

每个年轻干部都可能成为非凡天才的卓越领袖，干部的成长方向取决于组织的培养方向，以及能不能像对待天才那样的去爱护、期望和珍惜这些年轻干部。用对教育法则，为年轻人创造一个“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的干事创业环境，同时也会为我们的干部队伍注入蓬勃的朝气和活力！

张建伟

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张建伟 发表于 2018-7-30 08:53
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好的!下次一定记住,谢谢