把好“度量衡”，切实刻准干部政治素养

文轩

县委对选人用人政治把关越来越严了，对一些小事小节都询问得很仔细。这次研判既是组织上对我的一次严格检验，也让我认识到，作为一名党员干部，讲政治必须从工作生活中的一点一滴做起。”在陕西扶风县近期开展的一次领导班子和领导干部综合研判后，参加研判谈话的干部如是说。（12月7日，中国组织人事报）

作为党员干部来说，政治标准是第一标准。组织知事识人，卡严政治标准这条“硬杠杠”。广大党员干部要切实树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚定“两个维护”，提高政治站位，不断提升政治素养，做到忠诚干净担当，经得起组织“度量衡”检验。

绝对忠诚是底线。为发现和清除少数党员干部表里不一、言行不一，嘴上高喊忠诚，行动只谋私利，人前讲政治，背后散布有损党和国家形象言论等“伪忠诚”，对干部进行全面“体检”。要在干部工作单位开展民意调查，逐个听取单位领导、共事同志和服务对象对干部的思想政治意见评价。要在干部的“生活圈”“社交圈”开展随机暗访抽查，重点了解干部有无不良兴趣爱好，生活中是否保持正确政治观点。要对干部个人有关事项报告和人事档案进行精准核查，看干部是不是对组织说实话、述实情，是否对组织有隐瞒、欺骗的行为。

清正廉洁是关键。扎紧织牢干部监察“网络”。全面收集干部党风廉政主体责任落实和考核情况、述责述廉和民主测评成绩、信访举报、违纪处理、追责问责情况以及个人财产申报、工作生活作风、社会舆论反映等8大类信息，汇总形成干部廉情大数据。着重看干部是不是严格执行中央“八项规定”，在服务群众、为民代办等方面有没有吃拿卡要现象，在项目建设、资金拨付等方面，是不是把握好公与私的界限，是不是严守廉洁自律底线等。

担当作为是重点。坚持把优秀干部特别是年轻干部放到“吃劲”岗位和“基层一线”摔打磨练。把各单位推荐使用的优秀干部和组织部门掌握的后备干部，有计划地选派到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳等党和国家事业“急难险重”领域挂职（锻炼），加强对一线干部的跟踪研判，围绕担当度，看干部在脱贫攻坚、招商引资、项目建设等重点工作中，以及在信访维稳、突发事件面前的表现，对表现突出的干部大胆重用，对不作为不担当的干部及时调整岗位、加强教育，按照相关规定进行处理。
（作者：文卓）