因人施策，精准发力促干部担当作为

文轩

近期，宁夏印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，将激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，采取“六个一批”方式，明确责任单位、完成时限和工作要求，切实激励广大干部担当作为、干事创业。（12月7日，中国组织人事报）

走进新时代，站在新起点，干部必须有新作为，展现新气象。激励干部担当作为是各级党组织的重大政治任务，是顺应党和国家事业发展需要，是构建高素质干部队伍的必然要求。要切实挥好“激励棒”，分类施策为担当者担当。

以宣传造热气氛。注重挖掘发现一批“人民好干部”，推荐一批新时代新担当新作为的先进典型，重点从各级党委和政府党政领导班子成员特别是基层领导干部和村（社区）党组织书记（含第一书记）中推荐，充分利用媒体进行大力宣传，扩大典型影响力，引领广大干部担当作为。

以重用鲜明导向。出台相关政策关心干部成长，注重年轻干部、党外干部、少数民族干部以及女干部培养，对符合条件的敢于担当作为的干部，纳入重点培养对象名单，及时进行培养锻炼、提拔使用。对于条件成熟的干部要打破论资排辈，放到关键岗位磨练。

以宽容消除顾虑。对干部在改革创新、先行先试、履职尽责过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误的，区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等情况，符合规定情形和条件的予以容错保护，不作负面评价，免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理。特别是区分情况选准用好一批问责后表现优秀的干部，对在处分期间能够积极主动改正错误，表现优秀、成绩突出、群众认可的，处分影响期满后，正常使用和提拔重用。

以厚爱加足马力。表彰奖励在脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略部署中表现优秀的干部。对年度考核为优秀等次的予以嘉奖并按规定发放奖金；对推动经济社会发展作出杰出和重大贡献的，按程序报批记一、二等功。全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。全面落实乡镇机关事业单位工作人员补贴。

以问责筑牢底线。结合巡视巡察、专项督查、日常监督、审计等工作，发现查处一批不担当不作为的典型，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。持续深化不担当不作为问题专项治理，紧盯重点问题、重点领域，加大追责问责力度，及时查处一批不担当不作为的典型案例，并在一定范围内进行通报。
（作者：文心随喜）