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[已推搜狐] 因人施策,精准发力促干部担当作为

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妙笔组

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发表于 2018-12-9 15:08:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
近期,宁夏印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》,将激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局,采取“六个一批”方式,明确责任单位、完成时限和工作要求,切实激励广大干部担当作为、干事创业。(12月7日,中国组织人事报)

走进新时代,站在新起点,干部必须有新作为,展现新气象。激励干部担当作为是各级党组织的重大政治任务,是顺应党和国家事业发展需要,是构建高素质干部队伍的必然要求。要切实挥好“激励棒”,分类施策为担当者担当。

以宣传造热气氛。注重挖掘发现一批“人民好干部”,推荐一批新时代新担当新作为的先进典型,重点从各级党委和政府党政领导班子成员特别是基层领导干部和村(社区)党组织书记(含第一书记)中推荐,充分利用媒体进行大力宣传,扩大典型影响力,引领广大干部担当作为。

以重用鲜明导向。出台相关政策关心干部成长,注重年轻干部、党外干部、少数民族干部以及女干部培养,对符合条件的敢于担当作为的干部,纳入重点培养对象名单,及时进行培养锻炼、提拔使用。对于条件成熟的干部要打破论资排辈,放到关键岗位磨练。

以宽容消除顾虑。对干部在改革创新、先行先试、履职尽责过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误的,区分有禁与无禁、为公与为私、有意与无意、集体决策与独断专行等情况,符合规定情形和条件的予以容错保护,不作负面评价,免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理。特别是区分情况选准用好一批问责后表现优秀的干部,对在处分期间能够积极主动改正错误,表现优秀、成绩突出、群众认可的,处分影响期满后,正常使用和提拔重用。

以厚爱加足马力。表彰奖励在脱贫攻坚、乡村振兴等重大战略部署中表现优秀的干部。对年度考核为优秀等次的予以嘉奖并按规定发放奖金;对推动经济社会发展作出杰出和重大贡献的,按程序报批记一、二等功。全面落实县以下机关公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。全面落实乡镇机关事业单位工作人员补贴。

以问责筑牢底线。结合巡视巡察、专项督查、日常监督、审计等工作,发现查处一批不担当不作为的典型,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。持续深化不担当不作为问题专项治理,紧盯重点问题、重点领域,加大追责问责力度,及时查处一批不担当不作为的典型案例,并在一定范围内进行通报。
(作者:文心随喜)




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