树用人导向 聚实干力量 以干部担当绘就新立屯镇发展新图景

云轩

选好人、用对人，是推动基层发展的根本保障，更是激发干部队伍干事创业活力的关键之举。2026 年是中国共产党成立 105 周年，也是 “十五五” 开局之年，中央组织部鲜明提出以正确选人用人导向激励干部担当作为，为基层干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。作为乡镇党委，新立屯镇始终立足乡村振兴、基层治理、民族团结等工作实际，把选人用人的 “风向标” 立在基层一线、把干部担当的 “主战场” 设在民生前沿，以政治为魂、以实绩为尺、以严管厚爱为基，着力锻造一支堪当基层发展重任的干部队伍，让愿担当、敢担当、善担当成为新立屯镇干部的鲜明底色。

选人用人，首在铸魂，把政治标准刻在基层干部的骨子里。政治标准是选人用人的第一标准，更是基层干部干事创业的根本遵循。新立屯镇党委始终把政治建设摆在干部队伍建设的首位，紧扣新时代好干部标准，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考察贯穿干部选拔任用、培养管理全过程。依托黑山县干部教育培训体系，把村党组织书记、机关年轻干部纳入常态化培训计划，通过赴毛豐美干部学校实地研学、开展 “线上 + 线下” 理论学习、组织重大任务一线政治历练等方式，推动干部深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义、坚决做到 “两个维护”。针对基层工作特点，建立干部政治素质档案，通过日常观察、一线考察、民意反馈等方式，精准识别干部在乡村振兴、民族团结、矛盾化解等关键时刻的政治表现，坚决把伪忠诚、假忠诚的 “两面人” 挡在门外，让政治过硬、对党忠诚成为新立屯镇干部的第一标识。新华村荣获 “辽宁省民族团结进步模范集体”，正是村党组织班子政治过硬、担当作为的生动体现，也印证了政治标准在基层选人用人中的核心作用。

选人用人，贵在实绩，把实干导向落在基层发展的实践中。干部行不行，实绩来检验；群众满不满意，一线见真章。新立屯镇党委始终坚持事业为上、以事择人，把基层一线作为识别干部、培养干部、使用干部的主阵地，坚决破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有空间。围绕乡村振兴、产业发展、民生服务等中心工作，建立 “日常考核 + 分类考核 + 近距离考核” 的知事识人体系，参照黑山县 “四位一体” 量化考核办法，将党建工作、乡村振兴、为民服务、民族团结等纳入干部考核核心内容，实行百分制量化考评，把干部干了什么事、干了多少事、群众认不认可作为选拔任用的根本依据。针对不同岗位、不同村屯的工作特点，实施差异化考核，不搞 “一刀切”，既看产业发展、村集体增收等 “显绩”，也看基层治理、民生保障、生态保护等 “潜绩”。对在设施农业发展、村集体经济壮大、民族团结进步等工作中实绩突出的干部，大胆提拔使用、及时表彰奖励；对不作为、慢作为、乱作为的干部，坚决调整处理，切实树立 “干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样” 的鲜明导向，让实干者得实惠、让担当者有地位。

选人用人，要在历练，把成长平台建在急难险重的考验前。干部的能力本领，不是坐在办公室里练出来的，而是在急难险重的一线磨出来的。新立屯镇党委始终坚持理论培训与实践锻炼并重，按照 “缺什么补什么、需什么育什么” 的原则，有计划地把优秀年轻干部、机关干部放到乡村振兴主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿历练成长。把产业发展、矛盾调解、防汛抗旱、民生服务等急难险重任务作为干部的 “练兵场” 和 “试金石”，让干部在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。借鉴全县村党组织书记培养的 “育、管、用” 三字经，建立干部实践锻炼帮带机制，由经验丰富的老干部、村书记结对帮带年轻干部，手把手教方法、传经验，让年轻干部快速熟悉基层工作、掌握群众工作方法。同时，注重从优秀村党组织书记、驻村工作队队员、农村致富带头人中选拔培养基层干部，畅通基层干部上升渠道，让基层一线成为干部成长的 “沃土”，让干部在基层实践中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

选人用人，成在严管，把约束激励融在干部管理的各环节。好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，监督就是保护。新立屯镇党委始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把全面从严治党要求贯穿干部队伍建设全过程，扎紧织密管权治吏的制度笼子。严格执行干部个人有关事项报告、廉政谈话、日常监督等制度，针对基层干部容易出现的作风漂浮、推诿扯皮等问题，强化日常监督检查，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，健全干部担当作为的激励和保护机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲，精准科学实施函询、问责，及时为受到不实反映的干部澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让干部放下包袱、轻装上阵。注重对基层干部的关心关爱，尤其是对偏远村屯、工作任务繁重的干部，在工作上支持、生活上关心、待遇上倾斜，切实解决干部的后顾之忧，让干部安心、安身、安业。完善干部能上能下机制，对不胜任现职的干部坚决调整，对影响期满、表现优秀的干部合理使用，推动干部能上能下、能进能出常态化，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

风正好扬帆，奋楫正当时。当前，“十五五” 的宏伟蓝图已经绘就，基层发展迎来了新的机遇和挑战。新立屯镇党委将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央组织部关于选人用人的各项要求，紧扣基层发展实际，持续树立正确选人用人导向，不断激发干部队伍内生动力和整体活力，引导广大干部以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，在乡村振兴的赛道上奋勇争先，在基层治理的实践中担当作为，在为民服务的道路上砥砺前行，以干部的 “辛苦指数” 换取群众的 “幸福指数”，用实干和担当绘就新立屯镇高质量发展的崭新图景，为黑山县推进中国式现代化基层实践贡献新立屯力量！