以选人用人“风向标”激活 担当作为“动力源”

云轩

选人用人是政治生态的“晴雨表”，更是干部干事创业的“指挥棒”。中共中央组织部强调以正确选人用人导向激励干部担当作为，直击当前部分干部“为官不为”“投机钻营”的症结，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、推动事业高质量发展提供了根本遵循。正确的选人用人导向，本质是树立“以实绩论英雄、凭德才用干部”的价值标尺，破除“论资排辈”“平衡照顾”的惯性思维，让担当者有位、有为者有奖，让躺平者让位、投机者出局。​

破“论资排辈”之弊，立“以绩取人”之标，让担当者“名利双收”。长期以来，“熬年头、排资历”的潜规则曾让一些干部陷入“多干不多得、少干不少拿”的迷茫，而“数字政绩”“形象工程”的虚假繁荣又让实干者寒心。从李再勇大搞劳民伤财的“政绩工程”，到孙述涛为谋求晋升搞经济数据造假，这些案例无不警示：选人用人若偏离实绩导向，必然滋生政绩观扭曲的毒瘤。正确的选人用人，当以“功成不必在我”的潜绩、“功成必定有我”的实绩为重要依据，既看当下的攻坚突破，也看长远的基础夯实；既看显性的发展成果，也看隐性的民生改善。唯有把敢扛事、愿做事、能成事的干部选出来、用起来，让干与不干、干好干坏大不一样，才能打破“劣币驱逐良币”的怪圈，让担当作为成为干部的自觉追求。​

破“求稳怕错”之困，立“容错纠错”之尺，让有为者“无后顾之忧”。改革攻坚如逆水行舟，难免会有探索之误、无意之失。若选人用人中过度苛责“容错”，搞“一棍子打死”，必然导致干部“不敢越雷池一步”，宁愿“躺平”求稳也不愿“冒险”作为。现实中，一些干部因怕担责而回避矛盾，因怕出错而敷衍塞责，根源在于容错纠错机制不健全，“洗碗越多摔碗越多”的顾虑萦绕心头。正确的选人用人，当把“三个区分开来”落到实处，明确容错的边界、纠错的流程、澄清的机制，为敢于担当、锐意改革的干部撑腰鼓劲。既要旗帜鲜明为担当者容错，也要坚决果断为诬告者澄清，让干部放下思想包袱，敢于啃硬骨头、涉险滩，在新时代的赶考路上放开手脚干事创业，真正做到“为担当者担当、为负责者负责”。​

破“唯上不唯实”之偏，立“以民为本”之魂，让为民者“脱颖而出”。选人用人的根本标准，终究要看是否符合人民群众的根本利益。一些干部眼睛只向上看，对上级部署“层层加码”，对群众诉求“置若罔闻”，把“政绩”写在汇报材料里，却把“麻烦”留给基层群众，本质上是选人用人中“民意权重”不足的体现。从孟祥光身为组织人事干部却弄虚作假、与民争利，到部分干部漠视群众急难愁盼搞“形象工程”，这些问题的核心都是背离了“以人民为中心”的发展思想。正确的选人用人，必须把群众满意度作为重要标尺，看干部是否真正深入基层、是否切实解决问题、是否赢得群众口碑。唯有让那些扎根一线、服务群众、默默奉献的“老黄牛”式干部得到重用，才能引导广大干部把政绩写在祖国大地上、写进群众心坎里，让担当作为始终沿着为民造福的正确方向前行。​

选人用人导向正，则政治生态清；干部担当精神足，则事业发展兴。以正确选人用人导向激励干部担当作为，既要靠制度设计的“硬约束”，明确选什么人、不选什么人；也要靠氛围营造的“软实力”，宣传先进典型、曝光反面案例。唯有如此，才能锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍，让每一位干部都能在新时代的广阔舞台上，以正确政绩观践行初心使命，以实干实绩书写无愧于党和人民的时代答卷。