聚组织之力 擎四中全会复兴蓝图

善及四方.

党的二十届四中全会公报立足“十五五”关键节点，擘画了基本实现社会主义现代化的宏伟蓝图，其中“以全面从严治党为根本保障”的部署，为组织工作锚定了核心航向。组织部门作为管党治党的重要职能部门，唯有将全会精神融入干部、基层、人才工作各环节，方能以高质量组织工作为宏伟蓝图落地筑牢根基。

锻造过硬队伍，夯实发展中坚力量。全会提出的高质量发展、科技自立自强等目标，归根结底要靠忠诚干净担当的干部队伍去实现。组织部门需树立实干实绩用人导向，把乡村振兴、科技创新、风险防控等一线作为干部“练兵场”，既看日常履职表现，更察关键时刻担当。同时完善容错纠错机制，区分无意过失与故意违纪，为敢闯敢试者撑腰鼓劲。深化干部教育培训体系，将全会精神纳入党校主课，结合“第一议题”制度推动党的创新理论入脑入心，切实提升干部推动高质量发展的本领。

建强基层堡垒，激活治理末梢神经。基层党组织是贯彻落实全会部署的“最后一公里”。组织工作要聚焦提升组织力，推动基层党建与中心工作深度融合。可推广“支部建在产业链上”“党员联户包片”等模式，在现代化产业体系建设、乡村全面振兴等领域建强战斗堡垒。持续推动资源、服务、管理向基层下沉，完善基层党组织领导的基层治理机制，让党员在基层治理、民生保障中亮身份、作表率。通过常态化整顿软弱涣散基层党组织，不断夯实党执政的基层根基，让党旗在一线高高飘扬。

优化人才生态，注入创新发展动能。全会强调统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，为人才工作指明方向。组织部门要构建“引育用留”全链条机制，针对科技自立自强等重点领域，靶向引进战略科学家和科技领军人才。深化“政校企”合作，搭建产学研创新平台，让人才活力与产业需求精准对接。完善人才评价和激励机制，破除“唯论文、唯职称”等桎梏，落实人才服务保障政策，解决住房、子女教育等后顾之忧，让各类人才安心创新创业，为高质量发展提供不竭智力支撑。

党的二十届四中全会吹响了奋进新征程的号角。组织部门当以全会精神为指引，以从严治部的作风、改革创新的举措，锻造过硬队伍、筑牢基层根基、集聚优秀人才，为全面推进中国式现代化提供坚强组织保障。