落实减负规定，让国企基层轻装上阵

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中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，在国有企业职工群体中引发广泛关注与热烈讨论，被视作缓解基层工作压力的重要举措。作为一名长期在国企基层工作的员工，笔者对形式主义带来的负担有着深切体会，也对该规定的实施满怀期待。​
在以往的工作实践中，形式主义给基层职工的工作带来诸多困扰。以文件和会议为例，文件数量繁多，会议接连不断的情况屡见不鲜。有时一天内会收到数份内容相近的文件，仔细研读便会发现，其中不少是层层转发而来，真正对实际工作具有指导意义的内容占比不高。此外，部分文件篇幅冗长、表述复杂，充斥着套话与空话，为完成贯彻落实情况的汇报，基层职工需耗费大量时间提炼要点，反而挤占了实际开展工作的时间。会议方面，一些会议时长过长且重点不突出，参会人员众多，但真正需要发言的人寥寥无几，不少人处于“陪会”状态，会议结束后仍不清楚核心工作要求。
《整治形式主义为基层减负若干规定》的出台，为基层职工带来了希望。规定明确提出严控文件数量、提升文件质量，这意味着基层将不再受大量低质量文件的困扰；会议将得到精简，可合并或无需召开的会议将被优化，且会议将更注重效率，倡导开短会、讲短话，使基层职工能将更多时间与精力投入到实际工作中。在督查检查考核方面，将实行严格的计划管理，改进工作方式方法，不再以开会发文、拍照留痕等形式化内容作为评判工作的标准，考核指标也将更趋合理，更加注重工作实效，这对于认真履职的职工而言，无疑体现了公平性。​
规定的价值在于落实，相信在各方共同努力下，形式主义这一“顽疾”能够得到有效整治，让基层职工摆脱不必要的负担，轻装上阵，为国有企业的发展贡献更大力量。让我们共同期盼一个更加务实、高效的工作环境早日形成。
（长江口投控集团  张芸）