年轻干部培养须谨防“铺轨提速”

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注重一线锻炼，让基层成为年轻干部的“台子”。温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。越是有培养前途的年轻干部，越需要放到艰苦环境中去磨练成长。广阔天地，大有作为。无论何时，基层都是培养锻炼干部最好的“练兵场”和“大舞台”，各级组织部门应鼓励年轻干部多下基层一线工作，制定和实施年轻干部一线历练机制，有计划地把年轻干部放到疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位上摸爬滚打，不断提升其综合素养和能力本领。坚持把基层实践作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径，将基层经历作为干部提拔的一个硬指标去落实，倒逼年轻干部到基层一线经风雨、长才干、展风采，到人民群众最需要的地方去创造一片新天地，干成一番新业绩。

　　树牢实干导向，让实绩成为年轻干部的“路子”。凌空蹈虚，难成千秋之业；求真务实，方能善作善成。天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。各级组织部门应认真践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，树立正确用人导向，全面落实好干部标准，切实把工作有实绩、群众有点赞的好干部选上来、用起来。不断完善政绩考核机制，优化考核指标，既要注重考核年轻干部的工作成绩，又要着重搜集群众的反馈评价；既要考核干部的“档案盒”，又要考评干部的“泥脚印”，让敢于担当、能够作为的年轻干部有奔头和盼头。进一步完善“容错机制”，让年轻干部轻装上阵，切实做到为担当者担当、为干事者撑腰，努力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业氛围。

　　立足岗位实际，让责任成为年轻干部的“担子”。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。基层无小事，任何事情只有用心用情用力去做，才能真正在岗位实践中得到历练提升，才能真正获得老百姓的认可。然而有的年轻干部在繁忙琐碎的基层工作中，逐渐失去了信心与热情，不想担责、怕压担子，成为了“躺平”干部。一屋不扫，何以扫天下？年轻干部无论身居何职，都应认真履职尽责，发扬好钉钉子精神。成长之道无捷径可走，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能在风雨中练就能扛事的铁肩膀。各级组织部门应注重在平时工作中考察年轻干部的生活、工作表现，进一步教育引导年轻干部莫把基层“考场”当“过场”，鼓励其多在吃劲、吃力的岗位上下功夫、磨意志、长本领，努力成为业务工作上的行家里手。