涵养适宜人才的生态环境

刘厚廷

       河南省南阳市为破解养人育人不聚人、求才引才不来才的困境，配套“人才新政40条”“科技政策10条”等实招体系强保障，用乡情、京宛合作、驻外人才站、院士工作站等延触角引贤能，在产业需求、术业专攻、返乡关切等因素间连线架桥注活力，形成引才、育才、用才、留才全链条，营造适宜、多样、可持续的人才生态圈。（人民日报，2018年11月12日）
       乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，其中人才振兴是乡村振兴的支撑。我国的人力资源虽然丰富，但优势并没有得到充分发挥，人才浪费问题普遍存在。与此同时，人才不足结构不优却成为当前制约乡村振兴的主要问题。各级党组织要涵养适宜人才的生态环境，畅通好人才流向乡村的渠道，促使一批批人才回乡创业，不仅能解决人才浪费，还能破解制约乡村发展的瓶颈。
       如何吸引“走出去”的人才“走回来”一直困扰着基层党组织。其实，每个人都有的思乡情结，从乡村走出去的人才大多有着强烈的返乡干事创业意愿，只要有机会，都愿意回到本地工作报效家乡。要涵养适宜人才的生态环境，可按照人才的籍贯、行业、专长、意愿等进行分类，建立动态数据库，实施精准招引，这既是优化村干部队伍结构的重要举措，又是解决基层人才缺乏的管用之举。同时，乡村真正缺乏的是指导性、实用性技术，应该从内部挖掘培育，让村民学习掌握长期有效的致富技能，进而涌现出一位位带动力强、有号召力的“新农民”，才能真正实现干部群众共同参与到乡村振兴中来。
       人尽其才，才尽其用。对人才来说，无法最大程度地发挥自己的优势，必然会有“不得志”之感。要涵养适宜人才的生态环境，必须严防“大才小用、小才大用、人才乱用”的情况，确保人才能发挥自己的最大作用。尊重人才才能留住人才，没有良好的用才环境，人才难“得”也易“失”。要立足事业、待遇、感情三方面留人，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，办人才之所盼，着力为人才在学习提升、创新就业、休闲交流等方面提供优质的服务，制定完善的待遇、管理、考核政策，用制度化渠道留住人才，为人才解除后顾之忧。
       适宜人才的生态环境，应该是有好政策、好载体、好氛围的。可建立人才驿站，致力于开展教学科研、技术帮扶、生产培训等活动，为乡村产业发展提供智力支持；可通过建立人才评价机制和激励机制、打造一批人才文化主阵地，弘扬回乡人才正能量，为乡村振兴聚合发展新动力......这样的环境下，人才才能真正放开“手脚”，在乡村振兴里大展身手。
       作者：刘厚廷