“铁军打造”工程助力脱贫攻坚

杨小凡

从去年底开始，浙江平湖市实施“铁军打造”工程，出台《干部一线培养、一线考察、一线使用工作实施办法》，选派年轻干部到改革前沿、基层一线，向难题宣战、为发展清障，通过实施挂图作战、开展双线督查，切实以铁军精神攻坚破难。（10月31日，中国组织人事报）

选派年轻干部到改革前沿、基层一线，向难题宣战、为发展清障，确实是一个锻炼干部和推进发展的好办法。它将考准干部工作实绩，真正把在脱贫攻坚中敢于担当、履职尽责的好干部选出来、用起来，激发干部队伍活力。因而从改革前沿、基层一线识干部，彰显了浙江平湖从严管党治党的坚定决心，体现了重视人才、锤炼干部的工作理念，也为推进当地年轻干部快速成长打好了坚实基础。

据悉，为更好地锤炼年轻干部，该市将年轻干部放到艰难困苦和急难险重的破难实战一线锻炼，先后选派5个批次共234名年轻干部，组建115个破难组以签订责任状、举行出征仪式、每周固定驻点等方式，投身到重大工业投资项目推进、直管公房整治、城区停车管理等115个破难项目一线开展驻点破难。这些举措在很多地方都不曾有过，确实具有一定的新意，也极具人才选拔的针对性和前瞻性。

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”。年轻干部是党和人民事业的接班人，是经济发展和社会治理的重要人才，如何进一步提高这些年强干部队伍的政治素质和能力素养是新时代摆在各地党委政府面前的一个重要课题。实践是培养干部的“练兵场”，是磨练干部的“磨刀石”，也是检验干部的“试金石”。俗话说，“大事难事看担当”。越是艰难困苦的环境越能看出干部的品格，越是急难险重的工作越能体现干部的作风。所以，改革前沿、基层一线不仅是党和国家的工作重点，而且也是培养历练干部的重要场所。因而，从改革前沿、基层一线识干部、选干部、用干部，真正是值得点赞好评。

事实上，在这些艰苦环境中也有利于增强党性、磨练意志、改进作风、增长才干，这样的干部才是党和人民可以依靠的好干部，才是推进发展的好干部。总之，中国特色社会主义进入新时代，迈上新征程，需要各地能培养更多德才兼备的优秀年轻干部。

（作者：杨小凡）