评价干部政治标准的方法途径

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         习近平同志在十九大报告中明确提出“要把党的政治建设放在首位”，要求领导干部要加强党性锻炼，不断提高政治觉悟与政治能力，勇于政治担当，永葆政治本色。同时，在选人用人上，要求“突出政治标准，树立‘四个意识’和‘四个自信’、维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策”。要旗帜鲜明讲政治，以政治家的标准要求自己，找准政治站位，增强政治意识，强化政治担当，提高政治能力，遵守政治纪律和政治规矩。
         把政治标准作为评价干部的首要标准，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行考察评价。
         评价方法要实行正反向测评、“多考合一”、坚持一线介入考察、发挥党组织审查把关作用、开展定期分析研判和多渠道了解掌握等。
          一、实行正反向测评，干部考察时，要求所有谈话对象实名填写干部政治素质正反向测评表，对干部政治素质进行正反两方面专项测评。
          二、实行“多考合一”，把年度综合考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实结果等结合起来。
         三、坚持一线介入考察。紧紧抓住脱贫攻坚、区域经济转型发展、军民融合、环境保护、扫黑除恶、信访维稳、全国文明城市创建等重点工作的关键时间、关键节点识别干部，深入观察了解干部最真实情况。
         四、发挥党组织审查把关作用。党委(党组)对人选政治表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党委(党组)书记、纪委书记(纪检组长)“双签字”。
        五、开展定期分析研判，对每个领导班子原则上每年至少开展一次调研。注重多渠道了解掌握，完善干部监督联席工作机制，加强与纪检监察机关和巡察、法检、公安、信访、综治、审计等部门的沟通联系、信息共享，及时收集相关意见。建立干部政治表现日常管理台账，对干部日常表现、作风表现进行全程纪实。（陈开麟）

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