干部监督工作的“三个抓手”

kyLIN

        陈希部长全国干部监督工作会议上强调，要深化选人用人工作监督，着力提高新时代干部监督工作质量和水平，推动形成风清气正的良好政治生态。我们要深刻领会陈希部长的讲话精神，重点把握新时代干部监督工作的要求，把握工作的重点，突出“三个抓手”与时俱进推进干部监督工作。
        抓干部队伍自身建设。首先体现在业务知识方面，业务不强的人，履职能力必将受到很大的影响，所以我们的首要工作是通过加强业务知识的学习，不断提升处理复杂事务的能力，提高干部的工作效率，其次还有加强干部自身学习教育，通过自学各项党章党规、条例准则，提升遵纪守法的自觉性，同时抓好领导干部报告个人有关事项填报和查核工作。注重对抽核结果的运用，促进领导干部诚信做人，干净担当，切实转变工作作风。
       抓干部监督管理体系。结合实际制订具体实施流程，积极推进领导干部能上能下工作，切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题，充分调动干部干事创业的积极性。继续强化选人用人方面的监督力度，狠抓重要环节和细节的监督管理，杜绝“带病提拔”的现象发生，严肃查处选人用人中的不正之风，严明工作纪律。完善干部监督联合工作机制。加强与其他部门的信息沟通，实施工作联动，形成工作合力，完善符合实际、行之有效的协作机制。
       抓干部的日常管理。在与负有干部监督部门的沟通联系基础上，共同编织干部监督管理网络，打造干部监督平台，建立关于科级领导干部以及后备干部的干部监督工作数据库。探索和建立关于对干部日常工作有关情况考核制度或工作检查制度，全面了解干部的思想作风建设、廉洁自律、遵纪守法、道德家风、行为操守等方面的情况，及时掌握领导干部当中出现的倾向性、苗头性问题。（陈开麟）

值班编辑

干部监督工作的“三个抓手”_用人  https://www.sohu.com/a/440382656_181081