念好人才经走好发展路

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近日，湖南省郴州市开展“林邑聚才·智汇郴州”专项引才活动。这次引才活动以重点产业发展需求为标靶，以“线上+线下”方式联动揽才，吸引87家重点企业参加，面向社会提供招聘岗位360余个，截至目前已初步达成就业意向608人。今年该市还将采取“1+N”的形式，根据企业实际需求组建引才小分队，奔赴相关省市和高校招才引智。（10月23日，组织人事报）

要以开放的人才理念，才能吸纳更多的人才，特别是抓高端人才、紧缺性人才的储备，才能在社会高速发展中赢得先机，才能更好地为改革开放和经济社会发展服务。吸纳人才更要不拘一格，要以对待人才求贤若渴的态度，不断将优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，才能不断汇聚实现中华名族伟大复兴的中国梦强大力量。要用好人才促进人才有序流动，促使将想干事、能干事、干成事的人才选拔的干部队伍中，不断增强专业化的干部队伍建设，为促进城乡基层治理和乡村振兴发展提供好人才支撑和智力支撑。

扬长避短，发挥人才作用。引进人才一般都具有较强的专业知识，好钢要用在刀刃上，要把优秀的人才放在合适、关键的岗位上，让他们充分发挥自身的专业特长，为地区发展作出更大的贡献。对于水土不服的引进人才，要及时的进行关心和疏导，了解他们内心真实的想法，对于工作不适应的要及时进行调整，不能够拔苗助长，急于求成。

  完善人才晋升制度。在现有的待遇和条件限制下，对于人才最好的激励办法就是嘉奖、重用和提拔。对于表现优异的引进人才，要适时、适当的予以嘉奖鼓励，在有领导岗位空缺时应该及时的进行提拔，给他们压担子、加任务，为地区的发展做出更大的贡献。（作者：罗浩）