以人聚力以才脱贫

胥知鑫

　　以人聚力以才脱贫

　　近年来，人社部高度重视脱贫攻坚工作，认真贯彻落实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，深入学习领会习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，积极发挥职能作用，强化责任担当，推动人事人才扶贫，鼓励引导各类人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，在脱贫攻坚主战场上建功立业，为坚决打赢脱贫攻坚战注入强大动力。（《中国组织人事报》2018年10月15日）

　　我国近来持续保持了经济社会高速发展之势，经济、社会等多个领域都取得了明显进步。但贫困，依然是摆在发展道路面前的现实课题。脱贫攻坚是当前面临的最重要的工作、最紧迫的任务、最硬的骨头。治国经邦，人才为急。实现精准扶贫离不开人才，当前人才已经成为基层脱贫攻坚的关键动力，要实现精准脱贫，必须破解人才工作瓶颈，借智聚力，助推精准脱贫。

　　有效“聚才”，脱“资源”之贫。以人才的需求出发，不断加大政策激励力度，认真落实引才引智各项奖励优惠政策，增强人才对扶贫环境的适应度、归属感，引导更多的人才向乡村流动。通过选派农业、水利等科技人才到贫困地区支援或驻点等方式，帮助贫困地区提高产业发展能力和生产能力。充分利用本地创业返乡人士、种养大户来带动产业发展，鼓励在外大学生回乡创业，同时，需想尽办法盘活“土专家”“田秀才”等农业农村能人资源，让科技人才扶贫更接地气。

　　有效“育才”，脱“能力”之贫。在为扶贫“聚才”的同时，更应做好“育才”的长期准备，统筹推进不同层次、不同产业的人才队伍建设，既要加快培养“高、精、尖”产业带头人和企业家，还要大力培养一线技能服务人才。通过利用“农民夜校”、文化活动等方式将知识讲座开到田间地头，结合本地特色产业，大力普及相关技术知识，有效扩宽老百姓致富之路，激发脱贫致富内生动力。

　　有效“用才”，脱“眼界”之贫。无论是发现人才、培养人才，还是引进人才，最终目的都是为了更好地使用人才。对于人才扶贫，应抬高“眼界”，用人之所长，做到人岗匹配、人职相适、人事吻合，才能真正实现人尽其才、人尽其用。要敢于摒弃能上不能下、能进不能出等陈旧落后用人观念，以爱才惜才之心，给德才兼备者压担子，给实绩突出者搭台子，给群众公认者铺路子，为人才服务基层农民营造最好的环境。（姚青青）

张建伟

标题太短