给基层干部“松绑” 促基层工作增效

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给基层干部“松绑” 促基层工作增效

近日，针对督查检查考核过多过滥问题，中办印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，强调不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核……这份文件，让广大基层干部拍手叫好，不少人称之为纠偏的“及时雨”。（10月15日 新华网）

基层干部身处服务人民群众的第一线，从事的是关系百姓切身利益的工作，其工作完成的好与坏直接影响到党委政府的形象。基层工作本身就十分繁杂，名目繁多、频率过高的督查检查、考核评比更是让广大基层干部唉声叹气、不堪重负。有媒体报道，　

有的地方一年接受300多次督查检查，有的企业迎检一年要写上千份材料。基层干部投入了大量的时间和精力填表格报材料，忙于应付各种检查评比，却忽略了本职工作，大大降低了服务群众的效率和质量，简直是本末倒置！

给基层干部减压松绑可以说是上级部门聚焦现实问题、倾听干部心声，积极回应基层所盼的务实之举。这不仅体现了党委政府对于广大干部的关心和关怀，更能够给基层干部足够的时间和空间，激励他们奋发作为，也促进基层工作进一步提质增效。

当然，好的政策必须要落实下去才能够发挥好的作用。给基层干部减压也必须要有切实可行的措施和完善的制度保障才能真正达到目的。这就要求有关部门要严把数量关，科学规范立项，加强计划管理和监督实施，将不必要的、名头重复的督查检查考核事项及时撤销，避免随意立项、层层加码等现象。提升基层工作效率，也要求基层各部门分清工作的主次，将好的政策不打折扣、不搞变通地落到实处，切实为基层干部“减负松绑”，给基层干部更多的时间和更大的空间，让他们轻松上阵，在基层的广阔天地大展拳脚。（于芳）