匡正选人用人风气，营造“清风净土”政治生态

黄兮

政治生态好坏，直接影响用人生态，影响干部队伍状态。政治生态清明，选人用人就会风清气正，干部队伍就人心顺、正气足。同样，选人用人风清气正，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，能够促进政治生态的山清水秀。本报记者近期分赴重庆、山西、云南等地调研，干部群众普遍反映，从严刷新吏治、净化选人用人风气，是营造良好政治生态的关键。（10月15日，人民日报）

“国以人兴，政以才治”。十九大报告用近一页篇幅讲述“建设高素质专业化干部队伍”，提出坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，将选人用人放在党和政府事业的关键位置，实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

加强政治历练，提振精气神。政治关是首关，首关不过，其他莫论。曾经一度被定性为山西系统性塌方式腐败的重灾区的吕梁，违规用人、带病提拔等政治生态问题屡见不鲜，吕梁市委根据时间用“九查”来落实硬约束、硬要求、硬杠杠，在政治关中树立好“关卡”，让吕梁的政治生态焕然一新，让干部得以历练。吕梁的变化只是起点，干部队伍的高素质专业化不可能一蹴而就，必须坚持稳中求进、善作善成，不断强化政治标准，严格教育管理，突出遵守政治纪律和政治规矩的监督，注重抓早抓小，“厚植”良好政治生态“土壤”。

结合严管厚爱，促素质立身。为政之本，唯在任贤。政治生态直接关系到干部的为政行为，运用正确选人用人导向才能不断激励干部，对触碰法律、纪律红线的要坚持“纠正”原则，对改革创新、担当作为中符合容错纠错政策的失误与过失的要坚持“包容”原则，合理、合规运用容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，锤炼出政治过硬、作风扎实、廉政自律、敢于担当的干部，以砥砺前行的奋斗姿态，不断维护好政治上的绿水青山。（黄兮）

黄兮

校准政治生态的风向标
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