（专投）年轻干部在实践中走出一条光明大道

夕蒙

年轻干部在实践中走出一条光明大道

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔；一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。(人民网 9月11日)

年轻干部经组织选拔走上领导岗位后需要肩负重要的责任，处理复杂的工作，要求自身具备较强的综合能力，然而部分年轻干部成长经历单一，缺乏基层和艰苦地方磨炼，缺乏关键岗位历练，缺乏急难险重考验，在开展实际工作过程中难免犹豫不决，缺乏当机立断的执行能力，这往往会导致开展工作流于形式，难以走入群众中，倾听最真实的声音，解决最迫切的问题。

不过推选年轻干部的意义何在呢？如果扩大选拔干部的范围，让“彼可取而代之”成为现实，人人皆想谋其位，干其事。看似能够激发不同年龄段、不同职位干部的上进心来谋求更好的仕途发展，不过竞争同时带来的不稳定性因素也应该纳入考虑范围，很容易从正常竞争异变成恶性竞争，势必得不偿失。组织在考察选拔年轻干部的过程中需要结合实际情况综合考虑，很难做到鱼与熊掌兼得，但是我们很庆幸没有看见组织意气用事，面对质疑后一味地否定年轻干部，而是倾听接受不同的意见，以此来全方位把握问题。

年轻干部走上领导岗位也并不意味着能被一路提拔，在日常的工作中也是学习和考验的过程，这中间有部分年轻干部逐渐成长起来，也有部分干部被淘汰出局，实践是检验干部最好的考试，也是锻炼提升干部的机会，始终要坚持用一个发展的眼光来看待年轻干部的成长过程，不因经验不足而看轻，亦不因工作能力突出而纵任。

组织和干部的关系具有统一性，干部的成长离不开组织的培养，组织的发展也离不开干部的付出。二者的关系在运动中发展着，产生问题在所难免，但只要年轻干部牢记党的宗旨，坚持工作原则，就有机会走出一条光明大道。

作者：夕蒙