“80”后拟破格提拔树用人新风向

向秋

12月6日，四川省凉山州委组织部官网公布了一批干部任前公示，其中，现任四川省凉山彝族自治州政府研究室副主任、昭觉县特布洛乡谷莫村党支部第一书记罗雅宏拟破格提拔任县(市)人民政府副职。（12月9日 新京报网）

罗雅宏是一名彝族干部，1982年9月生，大学、在职硕士，现任州政府研究室副主任，2015年12月任现职级。公示中称，他自2015年7月至今担任凉山州昭觉县特布洛乡谷莫村第一书记，于2017年10月荣获“四川省脱贫攻坚奖创新奖”，2018年10月荣获“全国脱贫攻坚奖创新奖”。该同志任正科级时间不满3年，为进一步鲜明以脱贫攻坚实绩选人用人的导向，激励一线干部干事创业，拟破格提拔任县(市)人民政府副职。

罗雅宏36岁时拟提拔为副县级领导职务，在基层干部中属于“提拔较快”“受到重用”。《党政领导干部选拔任用工作条例》明确，“提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上”。罗雅宏任正科不满3年，拟提拔为提拔任县(市)人民政府副职，属于“破格提拔”。

打好脱贫攻坚战，关键在人，重点在扶贫干部。近年来，许多地方坚持向脱贫攻坚一线选派优秀干部，让干部在脱贫攻坚一线受到培养锻炼;坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，了解掌握干部在脱贫攻坚中的作用发挥、敬业表现、实际效果、工作作风等方面的情况;坚持把脱贫攻坚实绩作为选人用人的标准，把那些在脱贫攻坚一线苦干实干、务实创新，卓有成绩、群众认可的干部用起来。

罗雅宏任职期间荣获全国和四川省脱贫攻坚奖创新奖，表明他扶贫工作能真正放下身段、强化政治担当，真扶贫、扶真贫，勇作为、敢创新，在条件艰苦、任务繁重的地方，取得了不俗的脱贫攻坚成绩。在脱贫工作中，罗雅宏摸索出“加减乘除”四类帮扶举措。他曾介绍，所谓“加法”，是要大力发展增收产业，切实提高村民收入;“减法”，是要扎实推进基础保障跨越提升，减少村民生产生活成本;“乘法”，是要激发村民内生动力，推动扶贫效益倍增，“除法”，是要移风易俗除陋习，确保物质精神齐脱贫。此外，罗雅宏驻村三个月时间里，入户调查率100%，被当地百姓评价为，“罗书记早就是我们的亲人了，现在家里的大事小事儿都要找他商量才觉得靠谱。”

四川省委办公厅、省政府办公厅2017年5月印发的《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法(试行)》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。罗雅宏拟被破格提拔，是把脱贫攻坚实绩作为选拔干部的重要依据，把脱贫有招、脱贫有法、脱贫有效的干部用起来的充分体现。

公正用人，公在公心。选人有准头，干部有奔头。80后干部罗雅宏脱贫攻坚实绩突出，拟被破格提拔，彰显出鲜明的用人导向，树立了选人用人的新风向。由于脱贫攻坚成绩突出，罗雅宏拟被破格提拔，人们对此无需惊诧。

作者：金苹