完善职称评价标准，让中国知识分子的春天深似海，美如画

半月

完善职称评价标准，让中国知识分子的春天深似海，美如画

40年前，一句振聋发聩的“尊重知识，尊重人才”，犹如一声春雷，给神州大地送来“科学的春天”，无数知识分子因为获得技术职称，重拾被尊重的幸福感。40年间，职称这项衡量专业技术人员能力和水平的制度，着眼于经济社会发展的需求，尊重人才成长规律，在改革中创新，在探索中前行，评价标准不断完善，评价机制不断创新，广大专技人才拥有了越来越多的成就感、获得感。（12月10日，中国组织人事报）

国以才立，政以才治，业以才兴。党的十九大报告强调：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”专业技术人才是国家人才队伍的重要组成部分，也是实施创新驱动发展战略的重要依靠力量。深化职称制度改革，完善职称评价标准，对团结、凝聚、激励专业技术人才干事创业具有十分重要的作用。

完善职称评价标准，要坚持德才兼备，以德为先。古人云：“君子不患位之不尊，而患德之不崇。”在考察评价专业技术人才时，要把品德特别是职业道德放在突出的位置，建设专业技术过硬、个人品德也“过硬”的专业技术人才队伍。通过个人述职、民主测评、实地考察、“走亲访友”等多种方式，全面考察专业技术人才的职业操守、诚实守信、遵纪守法、爱岗敬业等品质，坚守道德底线。

完善职称评价标准，要丰富评价方式，创新机制。“不破不立，破而后立。”针对过去“外行评价内行”，人才评价方式单一，行政色彩浓厚等不完善的职称评价问题，应完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。下放评审权，加强事中事后监管，突出用人主体在职称评审中的主导作用，这在节约政府运行成本的同时，也促进了政府职能的转变，更能符合用人实际。

完善职称评价标准，要打破职称评价“天花板”，广纳人才。“瞻山识璞、临川知珠。”随着经济社会发展，在许多行业中新技术、新职业相继产生，进一步打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，对特殊人才通过特殊方式进行评价，打破职称评价的“天花板”，让专业技术人才的社会地位和经济待遇同步提高。

“尊重知识，尊重人才。”深化职称制度改革，完善职称评价标准，让中国知识分子的春天深似海，美如画。（作者：丁露）

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