干事平台好，担当底气足

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近期，宁夏印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，将激励干部担当作为纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，采取“六个一批”方式，明确责任单位、完成时限和工作要求，切实激励广大干部担当作为、干事创业。(12月7日，中国组织人事报)

突出党的作风建设。党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。要加强对干部的作风建设，惩罚思想上缺“钙”的党员干部，激励担当实干的优秀党员干部。在思想、作风、行为上深入把关，全面杜绝“慵懒散”和“慢作为”的不良风气，保证党组织的先进性和纯洁性，为担当干事营造风清气正的环境。

鲜明选人用人导向。选人用人是激励干部担当作为的“激励棒”，要坚持严把选人用人“入口”关，建立正确的选人用人机制，把是否具有坚定理想信念、是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”等政治标准作为衡量干部的首要标准。选用德才兼备的人才作为党的后备军，全面优化领导班子和干部队伍的人才库。

切实宽容厚爱干部。宽容厚爱，为干事担当者撑起有力的 “保护伞”。要对基层干部多一份支持与理解，全面提升党员干部干事创业、担当作为的激情。建立容错纠错机制，让干部在面对困难时信心不减、面对危机时敢于亮剑，切实优化干事创业环境，为敢担当者正名，为肯实干者担当，齐心协力推动社会主义改革事业不断前进。

干事的平台决定了担当的底气。造就担当的高素质干部队伍是我党是坚持和全面从严治党的必然要求，是推进社会主义伟大事业的关键步骤，是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要举措。要为担当者提供平台，切实激励广大干部担当作为、干事创业。
（作者：星尘）

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干事有平台 担当有底气
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