选人用人要增强三个“度

程欢彦

在中共中央政治局第十次集体学习中，习近平总书记再次指出选人用人的重要性。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”选人用人工作是做好党的事业的重要保障，必须坚持正确用人导向，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。

明确“风向标”，增强选人用人的公信度。始终把政治标准放在干部选拔标准的第一位，作为党的干部，必须牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，用科学的制度选拔人才，优化干部选拔任用制度，深化干部人事制度改革，创新竞争性选拔方式，公平公正地选取优秀人才，从源头上遏制“不正之风”。

铺就“快车道”，增强选人用人宽广度。要以更高的站位、更宽的视野、更广的胸怀发现和使用人才，多给优秀人才提供广阔的空间和平台，丰富干部队伍结构。加强从基层挖掘人才，注重干部的基层实践经验，提高干部的综合履职能力。同时，要意识到好干部的成长既离不开自身努力，也离不开组织的培养，要敢于给干部压担子，善于给干部创造历练的机会。根据不同干部的特点因地制宜地给予平台，助其成长，使干部任用工作更加具有针对性和实效性。

常打“预防针”，增强选人用人的透明度。干部选用过程的阳光、透明是干部工作公平、公正的重要保证。对干部选拔任用中“犯错误”的行为，各部门要主动查、仔细查、深入查，一经查实，坚决处理，绝不姑息。对涉事人员严肃追责，刚性执法，确保选人用人风清气正。加大力度整治选人用人上的不正之风和腐败现象，层层加强管理，压实责任。从领导干部开始抓起，从严要求，从严监督，领导干部担当起“首要责任”，带头做好选人用人工作。

作者单位：上海市松江区人民检察院  姓名：程欢彦