锚定“十五五”新坐标 人社部门书写民生保障新答卷

云轩丶

中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议胜利召开，为“十五五”时期经济社会发展擘画了宏伟蓝图，也为人力资源和社会保障工作指明了前进方向。全会强调“以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的”，明确提出“促进高质量充分就业”“完善收入分配制度”“健全社会保障体系”等重大部署，为人社部门履职尽责提供了根本遵循。作为民生保障的主责部门，人社系统必须深刻领会全会精神，将政策红利转化为群众可感可及的民生成果，在推进中国式现代化建设中彰显人社担当。

“十五五”时期是基本实现社会主义现代化的关键阶段，我国发展环境面临深刻复杂变化，战略机遇与风险挑战并存。全会指出，我国经济基础稳、优势多、韧性强，长期向好的基本趋势没有变，这为人社工作高质量发展提供了坚实支撑。当前，就业市场结构性矛盾依然存在，社会保障体系仍需完善，收入分配差距有待进一步缩小，这些都是人社部门必须破解的时代课题。

全会强调“坚持人民至上”“扎实推进全体人民共同富裕”，这要求人社工作必须始终把群众利益放在首位。从“十四五”时期的民生改善成效来看，我国就业规模持续扩大，社会保障覆盖面不断拓宽，收入分配格局逐步优化，为“十五五”时期的工作奠定了良好基础。站在新的历史起点上，人社部门要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将全会部署转化为具体工作举措，在稳就业、强保障、促公平上持续发力，让群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

就业是最大的民生，全会将“促进高质量充分就业”置于重要位置。“十五五”时期，人社部门要坚持就业优先战略，推动就业工作从“规模扩张”向“质量提升”转变。针对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体，要健全精准就业服务体系，开展职业技能培训，搭建供需对接平台，确保重点群体就业稳定。

要深化人力资源市场改革，破除妨碍劳动力、人才流动的体制机制障碍，促进人力资源合理配置。同时，紧扣现代化产业体系建设需求，大力发展技工教育，推进职业技能等级认定，培养更多高技能人才和技术技能型劳动者，缓解结构性就业矛盾。通过完善创业扶持政策、优化创业服务环境，鼓励大众创业、万众创新，以创业带动就业，激发就业市场内生动力，让每个劳动者都能凭借自身努力实现人生价值。

贯彻落实全会精神，关键在行动，核心在担当。人社部门要坚持党的全面领导，把党的领导贯穿人社工作全过程、各方面，确保各项工作始终沿着正确方向前进。加强干部队伍建设，提升干部政治素养和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社铁军，为事业发展提供组织保障。

要坚持改革创新，勇于破解人社工作中的难点堵点问题，以改革的思路和创新的举措推动工作提质增效。加强部门协同配合，主动与各部门沟通协作，形成工作合力，共同落实好全会部署的各项民生任务。同时，加强政策宣传解读，通过多种渠道向群众宣传就业等政策，提高政策知晓率和覆盖面，引导群众积极参与和支持人社工作。

“道虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”党的二十届四中全会为“十五五”时期的发展指明了方向、凝聚了共识。人社部门要以全会精神为指引，坚守为民初心，强化责任担当，扎实做好就业等各项工作，不断增进民生福祉，为基本实现社会主义现代化夯实民生基础，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程上，书写无愧于时代、无愧于人民的人社答卷！