从阅兵方阵中汲取组织工作奋进力量

南笺

金秋时节，北京天安门广场举行盛大阅兵式，纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。这场跨越时空的致敬，不仅展现了国防现代化建设的辉煌成就，更为新时代组工干部提供了宝贵的精神滋养。作为组织系统的一员，我们当以阅兵精神为镜，在服务大局中彰显政治担当，在改革攻坚中锤炼过硬本领。

一、以“战旗方队”为镜，筑牢政治忠诚根基。阅兵式上，战旗方队以遴选自不同历史时期的功勋旗帜，诠释了“绝对忠诚”的深刻内涵。这启示我们，组织工作必须把政治建设摆在首位。要像选拔战旗方队官兵那样严把政治标准，在干部选任中突出政治素质考察，在基层党建中强化政治功能，在人才工作中注重政治引领。应建立干部政治素质档案，完善政治表现负面清单，将“两个维护”转化为可量化、可考核的具体指标，确保选出的干部政治上靠得住、作风上过得硬。

二、以“装备方队”为范，锻造专业履职能力。装备方队按实战化联合编组，展示了体系作战能力。这要求组工干部必须适应新时代要求，提升专业素养。要像装备研发那样注重系统集成，在干部工作中构建“选育管用”全链条机制，在基层党建中打造“建强促活”立体化体系，在人才工作中形成“引育留用”闭环式模式。应推广“干部能力矩阵”管理，运用大数据分析干部成长轨迹，建立个性化培养方案，让每位组工干部都成为政策通、活字典、多面手。

三、以“徒步方队”为标，严明纪律作风要求。徒步方队整齐划一的步伐，源于日复一日的严格训练。这警示我们，组织工作必须坚持严的主基调。要像训练徒步方队那样强化制度执行，完善组工干部“十严禁”纪律要求，建立重点工作督办台账，实行项目化推进、清单式管理。应开展“作风建设提升年”活动，通过“四不两直”方式检查工作落实情况，对庸懒散拖现象亮黄牌、敲警钟，营造比学赶超的浓厚氛围。

四、以“空中梯队”为志，激发创新突破动能。空中梯队首次公开亮相的明星装备，彰显了科技创新的力量。这激励我们，组织工作必须勇于改革创新。要像研发新型战机那样突破传统思维，探索干部考核“云评价”系统，开发基层党建“智慧平台”，建立人才工作“数字地图”。应设立组织工作创新奖，鼓励基层探索“揭榜挂帅”机制，对改革成效显著的单位给予政策倾斜，形成“处处有创新、个个争先锋”的生动局面。