全国公务员工作推进会学习体会

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一、政治引领是根本，必须筑牢忠诚之魂
会议再次强调"党管干部"原则，要求把政治标准贯穿公务员管理全过程。在基层实践中，我们深刻体会到：公务员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力直接关系到政策落地"最后一公里"的成效。例如在乡村振兴工作中，只有具备强烈政治担当的干部，才能将党的惠民政策转化为群众的获得感。
二、能力建设是关键，亟需补齐短板弱项
会议提出的"专业化能力提升工程"直击当前痛点。某市开展的"岗位大练兵"数据显示，经过系统培训的公务员，政策执行效率提升40%。特别是数字化治理能力培养，已成为破解"新办法不会用"困境的突破口。建议建立"导师制+实战演练"的培养模式，强化基层公务员应急处突、群众工作等核心能力。
三、改革创新是动力，需要突破机制壁垒
会议关于职务与职级并行制度的深化要求具有现实针对性。某县试点"职级晋升与重大任务挂钩"机制后，干部攻坚克难积极性显著提高。下一步应重点完善绩效考核体系，建立"日常考核+重大专项考核"的双轨评价模式，打破"论资排辈"惯性。
四、作风建设是保障，重在建立长效机制
针对会议指出的形式主义问题，建议构建"三张清单"机制：建立负面行为清单划红线，制定服务标准清单明规范，完善正向激励清单树标杆。某省推行"基层减负观测点"制度后，会议文件同比减少35%，干部更多精力投入实地解决问题。
五、基层导向是重点，应当强化政策倾斜
会议强调的"资源下沉"需要具体化落实。可探索"编制池"动态管理，推动县乡机关编制资源向重点领域倾斜。同时提高基层岗位津贴标准，建立"越往基层待遇越高"的薪酬梯度，解决"招不来、留不住"难题。
作为新时代公务员，我们要以会议精神为指引，既做政策执行的"最后一棒"，更当改革创新的"最先一公里"。建议建立"学用转化"机制，将会议精神细化为具体项目的任务书、路线图，通过"项目化推进+清单化管理"确保学习成效转化为治理效能，在推进中国式现代化进程中彰显公务员队伍的使命担当。