树以“严师”育“高徒”，奋进时代新征程

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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。当前，我们正奔驰在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标的新征程上，为了实现中华民族伟大复兴中国梦，必须培养一支高素质的干部队伍。《规定》的印发落实，是党员干部的自我革新，自我净化提升的时机，是党适应新时态，始终保持生机活力的重要举措。对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，具有重要意义。

用《规定》“除垢”，疏通干部能下通道。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。作为干部队伍的“指挥所”，部门应担起“疏”与“通”的重任，推进干部能上能下的本领增强，确保干部队伍与党步调一致，铿锵有力踏进新征程。对于助力领导干部能上能下，部门应明确角色，精准定位，树立“严师”形象，培育岗位“高徒”。一是往“上”时刻作“叮嘱”。关羽大意失荆州，庞涓骄傲死于乱箭，吕布初心泯灭沦为阶下囚等历史名将乐极生悲的故事数不胜数，在当代，身居显位，迁臣逐客之士也指不胜偻，因此，部门应为干部“把好关”。根据《中国共产党组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等法律，制定本规定，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，做好干部上的监管和考核。二是往下自觉当“秤杆”。《周易》曰：“居上位而不骄，在下位而不忧。”但更多时候我们常人的心态则是：得到提拔，争得好名次，内心就会骄傲；被降职，被排在后面，内心就会忧虑。作为“调节员”，对于个人党委（党组）或者组织（人事）部门负责同志与调整对象进行谈话，宣布组织决定，认真细致做好思想工作。工作中，部门结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。

以《规定》作“准绳”，推进干部能上能下。问渠那得清如许？为有源头活水来。推进干部能上能下，需从源头推进领导干部能上能下心态与本领，干部自我革新，自我成就不可少。一是坚定理想信念，把握时代新理念。行成于思，毁于随，思想是一个国家一个民族的行动引领和精神支柱，思想的松动便是行动坍塌的开始。心无自知肖玉壁，忽视纪律周永康，贪图享乐唐玄宗等，虽时间、事件、形式等不同，但失败的根本原因是一致，那就是理想信念的不坚定，思想上有偏差，最终以焦熬投石收场。干部应坚定理想信念，把握时代新理念，以《规定》为准则，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，筑牢干部能上能下思想根基。二是提高政治能力，加强作风建设。政治能力不过硬，在贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上会存在明显差距；作风建设不稳定，则易造成在构建新发展格局、推动高质量发展上不积极不作为，搞“形象工程”、“政绩工程”乱作为等形式主义、官僚主义乱象。一直以来，坚定政治立场，加强作风建设是全面从严治党的政治要求。政治能力高低，作风建设稳定与否，关系党和国家的形象、关系人心向背、关系党和国家生死存亡。增强广大党员干部能上能力的本领，应对照《规定》，在思想作风、政治作风、⼯作作风、⽣活作风⽅⾯自查自纠，并及时规范作调整。三是锻造过硬本领，适应时代新需求。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，干部练就过硬本领是走好新征程的必由之路，是国家发展的要求，是人民幸福的保障，为推进干部能上能下，适应现职工作要求，干部需响应相应《规定》要求，锤炼名副其实工作能力，确保能有效履行职责、按要求完成目标任务，推进重大战略、重要改革、重点工作。

正所谓：“严师出高徒，厉将出雄兵”，锻造干部能上能下的本领，关键在“严”。组织上，从严治吏。组织部门以“严师”之态，用好《规定》“戒尺”，对新时代干部从思想、作风、行为上严格要求，督促部门贯彻落实。个人上，从严治己。领导干部应严于律己，提高意识，增强才干，只有通过“组织➕个人”双管齐下，才能推进领导干部能上能下，推动党和国家事业蓬勃发展。（洛香政府 潘丽书）