能“上”能“下”建良好从政环境

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能者上、优着奖、庸者下、劣者汰是为官从政的基本要求，也是领导干部选人用人的鲜明导向。近期，国家出台了领导干部能上能下规定，更好的营造出了良好的从政环境。

领导干部能上能下，这是我们党的事业更上一层楼的必然行为，自我革命的勇气在我们党的事业发展中发挥了重要作用。目前，我国正处于并长期处于社会主义初级阶段，是两个一百年的关键历史交汇期，是一个重要的历史十字路口，国家发展进程面临着深化改革的巨大机遇和挑战。即使在此时，依然有部分领导干部存在思想落后、能力欠缺，甚至官僚主义、躺平思想作风明显等突出问题，极大的阻碍了党和国家的发展进程。因此，坚持从严治党，用于自我革命，推进领导干部能上能下规定，对党和国家事业更近一步有着积极性意义。

随着此项规定的出台，使得我们党建设高素质干部队伍的措施更加完善。自新中国成立以来，我党一直高度重视领导干部能力作风问题，但客观来说，这一问题在过去的实践过程中并没有得到很好的解决，出现了庸劣者易上难下的怪现象，而如今，这一规定的出台，一方面为党员干部实现人才和岗位的适配提供了制度依据，岗位需要什么样的人，就要什么样的人上。另一方面，倒逼党员干部履职尽责，以前存在部分党员干部没有危机意识，存在混一天算一天、没有积极主动承担责任的现象，现在，对于躺平干部的让位规定，给很多想要身处其职而不担其责的干部敲响了警钟，形成了悬在他们头上的一把利剑，倒逼党员干部尽职尽责，营造起一份浓厚的身在其位既担其职的良好氛围。

推进领导干部能上能下，关键要解决好“下”的问题，现实中一些干部确实存在一些问题，但是这些干部的并没有严重到违法乱纪的程度，因此，在领导干部能上能下问题上需实事求是，做足功夫。一方面，要做好党员干部思想上的疏导，一些干部可能对“下”心理上会不理解，过不去，因此，切实让党员干部从思想意识上得到转变，从降职的思想认识中跳出来做好心理疏导，让干部们认识到能上能下，是党的组织建设的常态化工作。另一方面，做好制度建设的适配，各地实际情况不同，因地制宜，要在具体评判干部的好坏，胜任与否的标准上细化，建立起一套完整的党员干部考核任用的制度体系，让下的干部能够心服口服。以此倒逼干部真正的转变作风，履职尽责。（洛香政府 石金扬）