如何杜绝在执行政策时“不走样”的另类懒政现象

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    近年来，基层工作多、任务重、条件苦、压力大，少数基层干部担当意识却有所弱化，出现了因害怕担责不敢为、缺少激励不愿为、本领欠缺不会为的“三不为”苗头，导致逐渐出现了一些执行政策“不走样”的另类懒政现象。
　　一是以文件“落实”文件，照搬照抄上级文件政策。“依葫芦画瓢”“旧瓶装新酒”，这是基层干部草拟文件时的“习惯性”做法, 没有结合实际情况考虑，将上级指示和要求简单化、教条化。二是领导批示“一批了之”，缺乏后续跟踪问效。批示是解决问题的开始，但绝不是解决问题的结束。各级领导层层转手，批示如石沉大海，没了下文。三是凡事非要讲一个原则，不能变通。很多基层执行者，若红头文件中既没有规定方向“原则”，又没有规定处理“尺度”，就执行不了，不能灵活应对。
　　这些现象，可以说是典型的形式主义和官僚主义作风。因此，必须加以批判和杜绝，同时也只有不断完善“容错、激励、补短”体制机制，才能让“敢作为、想作为、善作为”成为每一名干部的高度自觉。一是完善容错激励机制。明确把鼓励基层创新执行政策纳入到各级党委出台的容错纠错机制或者《激励担当实干实施意见》文件中，为干部敢担当作为去除后顾之忧。二是全面推行绩效考核机制。当前只有部分乡镇正在开展绩效考核试点而未全面推进，建议把更多机关事业单位纳入绩效考核，用绩效考核机制充分调动干部积极性。三是建立协调督查机制。上级部门要牵好头帮助下级协调各方面、各部门落实政策，同时建立健全有关政策落实的督查机制，重点解决执行政策过程中领导“一批了之”的问题，督促下级尽快落实工作、解决问题。四是培养干部专业能力、专业精神。上级部门要有针对性地帮助基层干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，增强干部的学习本领，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。（陈开麟）

值班编辑

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