激发基层干部斗志

词不达意

实干担当是一种责任,是党员干部必须具备的一种素质,是党员干部在被需要的时候毫不迟疑地挺身而出,竭力承担自己的义务。当今社会发展越来越迅速,科学技术突飞猛进,经济处于调整期,社会在发展的道路上会面临越来越多想不到的困难,这个时候就需要每一个党员干部勇于担当,迎接挑战。（10月21日，四川新闻网）

基层干部是党和国家联系群众的重要纽带和桥梁。基层干部的工作状态、工作作风，直接代表党和政府的工作状态、工作作风。在群众眼里，基本干部什么样，党和政府就是什么样。党和国家的各项工作部署需要在基层落实，基层干部的执行力和工作作风，直接决定着党和国家工作部署落实得好坏。基层是最苦最累的地方，是离群众最近的地方。要服务好人民群众，就要关心关注基层干部，激发基层干部的斗志。

加强理论武装，廓清思想迷雾。思想是行动的先导。有什么的思想就会有什么样的行动。上面千条线，下面一 根针。基层人少事多，办理各种具体工作都应接不暇，更别谈抽时间加强理论武装。长时间做具体工作，疏于理论学习，思想认识上就会产生偏差，进而就会导致行动上出现偏差。思想上松一寸，行动上就会散一尺。久而久之，一些干部在思想上就会变得消极，在行动上就会慢作为、不作为甚至乱作为。

树立典型标杆，引导比学赶超。基层是党和国家路线方针政策落地生根生效的至关重要的节点。党和国家高度重视基层干部队伍建设，三令五申给基层干部减负，让基层干部坚守以人民为中心的发展思想，聚焦主业主责，紧紧围绕群众反映最突出的问题开展工作，更好地满足人民群众对美好生活的向往。需要指出的是，党和国家为基层减负，不是让基层不作为，而是要让基层集中精力更好地作为，更好地执行党和国家的路线方针政策，更好地化解群众难题，更好地发挥党和国家与人民群众的连心桥作用。基层干部气可鼓不可泄，志可长不可灭。

建立激励机制，让实干者得实惠。激发基层干部的斗志，不能靠空喊口号，一味地让基层干部讲奉献，而应建立精神激励和物质激励并重的机制，畅通基层干部晋升的通道。长期以来，在一些地方，基层干部干好干坏一个样，甚至出现了逆淘汰的现象，干好的没提拔，干坏的反而受到重用。是非标准模糊的时候，就是干部干劲松懈的时候，就是斗志减退的时候。所以，我们要对现有的激励机制、激励机制执行情况、激励机制执行效果进行全方位的评估，不断进行完善，建立起正向的激励机制，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正实现优者上、庸者下、劣者汰。与此同时，还应从物质和精神层面着手，让实干者得到看得见摸得着的实惠，不能让实干的干部流汗又流泪。

基层干部奋斗在为人民服务的最前线，没有斗志，啃不下硬骨头。各级组织都应该关心基层干部的精神面貌，提振他们的精气神，多措并举让基层干部时刻都保持高昂的斗志，惟其如此，才能让基层干部更好地面对面服务群众。（周静）