干事创业，守规矩更要有“突破”

李小小

    当前，一些干部把守规矩和敢担当简单对立起来。有的拿守规矩做“挡箭牌”，该主动不主动，该作为不作为，该亮剑不亮剑，心安理得当“太平官”；有的把敢担当理解为独断专行，“敢”字当头，心无敬畏，动辄向组织要特权，最后往往搬起石头砸自己的脚。事实上，心中有责、心中有戒是辩证统一的整体，不守规矩的“讲担当”和没有担当的“守规矩”都是有害无益的。（7月17日 《人民日报》）

    俗话说“无规矩不成方圆”，没有规矩就等于失去了底线，容易让人迷失方向，找不到正确的前行之路。就像开车一样，每台车的油表显示处都画有一道红线，以便清楚的提醒驾驶员油量信息，如果指针已经逼近红线，而司机仍没有停车加油的动作，那么就可能会遭遇搁浅。对于党政干部的工作来说亦是如此，无论是中央出台的要求还是部门制定的制度，都明确了干部及所有公职人员何可为，何不可为，并且具有一定的工作指向性，但要注意的是，当前有部分领导者歪曲规矩的真实含义，为自己的不作为找借口。

    诚然，能遵守规矩是值得点赞的，但是借规矩之由不作为、慢作为、懒政怠政就说不过去了。并且从根本上讲，守规矩并不是让干事创业者止步不前，不是当一天和尚就撞一天钟，如果错误的理解“规矩”，那么就会错过了创新的先机，如果任这种情况蔓延下去，必将对整个国家的发展和为群众逐梦的工作带来负面影响。

    从客观上看，之所以出现干部错误的“守规矩”，是因为一方面，确实有部分干部创新能力不高、履职能力不强，对于突发困难和新生事物的把控力度不够，导致只能按部就班的推动工作一步步进行，虽然不出错但效果并不佳；另一方面，不可否认也存在极个别干部把规矩当做不作为的“挡箭牌”，认为多一事不如少一事，按照上级指示做就可以，不必去谋划更大的发展。无论是那种原因，都是我们干事业中不可有的思想，亟待解决。

    可以看到，但凡有成就的名人志士，都是那些能在各自领域有勇气探索和研究的人。这种精气神对于政府工作来说更为重要。拿时间紧任务重的扶贫攻坚和乡村振兴工作来说，如果只是按照常规方法一板一眼的进行，而不结合地区实际做好完善调整，那么很可能就导致方式方法不能套牢本地实情，弱化工作效果。

    所以，干事创业中，要守规矩，更要有改革者的勇气和工作上的突破。只有心中存有红线意识，在遵纪守法的基础上，不断求真务实，不断开拓进取，积极探索更新的工作方法，甩开膀子加油干，才能创造出更多骄人的成绩，才能落实好干部应尽的责任和义务，切实让工作有质量有效率，让群众树起大拇指。（李卫民）