多锻炼，做优秀基层干部

洛川

今年以来，兰州市委紧扣年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的“三方面”干部数量不足等短板弱项，及时启动实施年轻干部下派墩苗100名、上选培育100名、一线历练100名、专业培养100名、能力拓展100名“五个一百”培养提升计划，强力推进年轻干部从“有没有”“有多少”向“好不好”“优不优”转变，努力实现数量与质量双提升。(9月17日，中国组织人事报)

上面千条线，下面一根针，基层工作千头万绪，基层形势纷繁复杂，基层工作往往让不熟悉的人无所适从，特别是对于年轻干部而言，盘根错节的关系，和大学迥然不同的生活方式，往往让刚走出象牙塔的年轻干部们措手不及。而年轻干部经历单一、缺乏老练的基层工作技能、懂不起开不了玩笑、不够成熟等方面，也饱受基层群众诟病。甚至部分基层年轻干部和基层工作处于一种“相看两厌”的状态。我认为，年轻干部不能在基层发挥作用，主要还是锻炼的不够。

诚然，年轻干部有着这样那样的缺点，但是，基层工作有着独有的特殊性、复杂性。我相信没有谁是一出生就能干好任意一项工作的。更何况基层工作本来就特别复杂，大家应当对年轻干部多点宽容，多点担待，多提供工作机会给予锻炼。古语有云“铠则东胡阙巩,百炼精刚。”只有多给予锻炼机会，我相信年轻干部也能像铁一样，百炼成钢，在基层岗位上发光发热，为社会主义新农村建设，乡村振兴贡献自己的一份力量。

说到多给予年轻干部锻炼机会，这肯定离不开组织部门的安排部署，唯有重视年轻干部，给年轻干部多安排工作机会，多培养多锻炼，做好心理辅导，给年轻干部树立一种基层工作、舍我其谁的理念，在锻炼中学习，在学习中锻炼，年轻干部才能在工作中不断地成长，不断地提高，不断地升华，成为社会和基层群众喜闻乐见的人才。

韩非子曾言,“宰相必起于州牧，猛将必发于卒伍”,将军和元帅一定是从军队的士兵成长起来的，宰相一定是从州县的官员中成长起来的。年轻干部在基层不宜妄自菲薄，怨天尤人，基层广阔天地大有可为。（蒋磊）