打通领域壁垒，“盘活”人才库

落梅成一妆

打破领域界限，推动年轻干部脱颖而出。着眼盘活全市干部人才资源，全领域、宽视野择优确定选派培养人员，打破机关事业单位、国有企业以及两新组织之间的领域界限，有针对性地选派干部到新岗位锻炼提升。（9月17日，中国组织人事报）

如今社会更新换代快，从“楼上楼下，电灯电话”到“互联网5G”，从“二八式自行车”到“新能源汽车”，这是我们身边的变化，我们能够切身实际的感受到。但是，社会的进步发展，离不开人才队伍的推动，他们是中坚力量。俗话说：“好马配好鞍”，如何优化配置人才，关系着社会进步的速度与方向。选拔一批思想素质好、专业能力强、能够担当担责的干部，进入到各部门、各企业、各组织中去，发挥其优势与长处，这样才能“人尽其才”，促进社会更好发展。

随着科学技术的不断发展，对人才的需求越来越凸显，各个领域都是“求贤若渴”，人才的重要性“显而易见”，加强对人才的培养是“势在必行”。因此，打破领域壁垒，有助于干部的合理流动，有助于激励干部积极向上，也能一定程度上避免人才流失。干部往往在一个岗位上时间久、业务范围固定，就会对工作缺乏“新鲜感”，容易进入“倦怠期”。通过有针对性的选派，能够增强干部工作的活力，资源优化配置，盘活人才库，助力社会发展更上一层楼。

对于机关事业单位、国有企业、两新组织之间，单位性质是不同的，工作内容、工作重点也是不同的。但是，干部培养也讲究“因地制宜”。实现各领域之间人才的调动，人才选拔，能够“取长补短”，共同进步。

（作者：周仁清）