捍卫劳动者尊严，用工单位要戴上“紧箍咒”

刘欣

近日，江苏昆山市，世硕电子(昆山)有限公司在招聘员工期间，点名员工名字后，粗暴地将员工工作证随手扔在地上，员工只能弯腰捡起的视频引爆网络。

新员工刚进厂，原本是一次展示企业形象的良好机会，然而，就是发证件的“一丢一捡”，让这个企业“家喻户晓”。管理者表面上高高在上、威风凛凛，实质上却是把劳动者的尊严和员工的心生生“扔”在地上，也让企业形象在员工弯腰的过程中被彻底“看低”了。

从一定意义上讲，企业的 “敬人度”，直接影响着员工的“敬业度”。员工不是任人呼来喝去的机器，他们有血有肉有灵魂，他们希望能有一个舒心的工作环境，即使待遇比同类企业低，但至少能够让自己有工作的热情，奋斗的动力。管理层的种种做法，员工必然看在眼里，记在心里，不仅会嘴上吐槽，更会用脚投票。

杜绝此类事件发生，就要给用工单位戴上“紧箍咒”。

一方面，劳动者要果断树立起维权意识。每个人都是奋斗者，无论管理者，还是员工，理所应当被尊重。要积极行动起来，保护自己的权利。面对不合理要求，应理直气壮地拒绝，并要求相关部门查处。

另一方面，监管部门要主动作为。要在政策法律、行政管理等方面加大力度，对漠视劳动者尊严、侵犯劳动者权益的行为依法坚决查处，严厉处罚，在全社会营造维护劳动者尊严、提高劳动者地位的良好氛围。

此外，作为管理者也要保持清醒的头脑，科学对待员工与企业发展的利益关联。事实上，企业要想做大做强，拥有长期稳定的劳动力是最重要条件。在任何领域，管理的秘诀是尊重人，企业除了“以薪留人”，员工的归属感、对企业文化的认同感是“留人”的重要因素。只有把每一名员工，都当成一个独立的市场去开发，当成一个特别的客户去爱护，当成一份稀缺的资源去经营，企业才有凝聚力，员工才有归属感，才会忠诚于企业，努力工作，在为企业创造财富的同时，也为自己创造财富，实现彼此双赢。

为劳动者撑起“保护伞”，必须给用工单位戴上“紧箍咒”，社会有所为，企业就会有所畏，全社会都行动起来，就能保证员工权利不受侵犯，捍卫劳动者尊严!
作者：刘欣