注重基层锻炼，选好年轻干部

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注重基层锻炼，选好年轻干部

“县委树起了重实绩、重实干、重实效、重基层、重扶贫一线干部的导向，我们镇提拔重用了在脱贫攻坚工作中干出成绩的4名干部，真正让吃亏者吃香、担当者有位。”近日，谈到去年7月份以来的干部调整，湖南汝城县大坪镇党委副书记、镇长何志成十分感慨。（5月29日，中国组织人事报）

基层干部的工作，是支撑党和国家事业的基石，关系百姓福祉，体现执政水平，展现党的形象，是密切党与群众之间联系的“桥头堡”。拔任用年轻干部，让年轻干部深入各项工作的一线，体会不同的工作环境，接触不同的工作对象，处理应对不同的突发事件，是年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。

加强宣传引导，营造良好氛围。各级组织部门要坚持“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩”的用人导向，采取驻村帮扶、挂职锻炼、轮岗交流等形式，有计划地安排有发展潜力的年轻干部到艰苦地方或基层一线岗位上经受考验，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导岗位上，营造良好的年轻干部培养选拔工作氛围。

注重人才培养，加强能力培训。各级组织部门要对优秀年轻干部实行动态管理，采取固定党日集体学习、党校集中学习、外出培训学习等多种方式对年轻干部扎实开展政治理论和业务知识培训，同时对年轻干部的德能勤绩等方面定期或不定期进行考核，全面掌握其思想动态、工作实绩，努力让年轻干部在基层工作中能沉下身子、摆正位子。

深入基层锻炼，提升自身能力。年轻干部要清醒地认识到自己的责任和义务，不断反思自己的能力和本领是不是满足新形势下新使命的要求，在基层一线、艰苦地方、关键岗位历练、学习，在“急、难、险、重”工作任务中培养吃苦耐劳、锻炼坚忍不拔的品质和作风，努力提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，用最过硬的本领来迎接工作中的新挑战，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。（郑路）

《基层干部心头暖劲头足》

http://www.zuzhirenshi.com/dianzibao/2020-05-29/2/149bdc63-946e-4a02-b8ac-abc56dd1bfee.htm