青年干部更要争做“四有青年

山林小猎人

    五四青年节，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平寄语新时代青年时强调，新时代中国青年要继承和发扬五四精神，坚定理想信念，站稳人民立场，练就过硬本领，投身强国伟业，始终保持艰苦奋斗的前进姿态，同亿万人民一道，在实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征路上奋勇搏击。寄语掷地有声、意蕴深远。

    今年的新冠肺炎疫情阻止战线上，涌现了众多有为青年，他们中有写下遗书走上武汉抗疫一线的青年医护人员；有不畏风险，逆行在防疫一线的青年建设者；有捐出个人财产，服务一线医护人员的青年志愿者；也有众多坚守在基层防疫一线的青年民警、青年基层干部。他们展现了新时代青年的勇气、担当、责任，他们是民族振兴的希望。

    习近平总书记曾在中央党校第一期县委书记研修班上讲话指出，干部要心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。而作为新时代青年干部，更要为自己打好基础，争做有志气、有作为、有才气、有道德的“四有青年”，这也是四有干部的基础。

    有志气就是要志存高远。青年时期是人生的黄金期，也是塑造理想信念的关键时期，青年干部是国家、社会、家庭的中坚力量，当志存高远，胸怀大志，把自己的理想、志向与国家、民族、社会紧密相连，时刻保持一个良好的精神状态，时时检验是否扣好理念信念的扣子，如此才能理想不偏，信念牢固。

   有作为就是敢于责任担当。青年干部要时刻站稳人民立场，把以人民为中心，全心全意为人民服务当作工作航标，如此才能实干当先，不断创新工作方式方法，逐渐锻炼磨砺成长成材，在敢于责任担当中书写新时代有为青年干部的人生日记。

    有才气就是锤炼过硬本领。青年干部要加强能力实践，多下沉到一线去，多沾泥土，接地气，如此才能与人民群众心连心、手牵手。更多走向基层，通过多调研，勤思考，才能理论联系实践，才能学以致用，不断提高分析问题和解决问题的能力，进而展现才能，展现风采，锤炼过硬本领。

    有道德就是严守多种底线。青年干部要不断对照各种反面典型，并依此查找不足，努力改正，慎独慎微，不断筑牢道德、党纪、法纪底线，不断提高完善自己。要始终将纪律和规矩挺在前面，并贯穿到生活工作的各个方面，并严守底线，踏实做事，清白为官，做守纪律、讲法律、廉洁自律的青年干部。

破除基层形式主义要领导干部带头

    前不久，中办印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题 为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》，强调“进一步把广大基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强作风保证”。

    “如果形式不是内容的形式，那么它就没有任何价值了。”基层之所以各种任务繁杂，根在形式主义泛滥，其中，有源于基层领导政绩观下的形式主义任务，但更多是上级各级部门政绩观下压的形式主义任务。而不论哪种形式主义，都应该从领导干部端正政绩观做起，从任务分派、干部考核、基层调研三方面入手，真正少些务虚，多些务实。

     首先，上级部门和领导干部要少些任务分派下压惯性思维。多年以来，一些领导干部已养成了层层会议落实、层层下发文件，层层任务下压，层层任务分派意识，而他们自己，往往认为会议开了，文件下发了，任务分派下去了就是工作完成了，政绩到位了。这种惯性思维正是困扰基层形式主义问题的病根。各级领导干部尤其是上级部门和领导干部，要深刻反思这种弊病危害性，少开虚会，少些任务分派，多些基层考察服务，真正服务基层，服务群众。

     其次，干部考核要多听广大基层声音。不论是市县干部、乡村干部，政绩考察都应该更多倾听基层声音，群众声音，如此才能防范档案造假、政绩造假、文件汇报虚假。当广大基层声音更多决定干部政绩观的时候，更多上级领导干部才会真正走出办公室的小圈子，走向广阔基层，走向广大群众，如此才会从上层拔除各种形式主义病根。

     最后，基层调研要少些规定动作，多些自选动作。相关党委、纪检部门要规范明确哪些督查检查考核可以减，哪些不可以减。上级部门和领导干部视察、检查、考察基层要破除“经典路线”形式主义，多些自主思维的自选动作，如轻车简从，利用节假日微服私访、走街入农户，倾听基层群众意见、呼声，如此自能破除各种提前预备好的形式主义。

    善除害者察其本，善理疾者绝其源。要让形式主义无处遁形，就必须按照《通知》要求，对下把各种只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等列入整治范围。对上，要坚持从讲政治高度整治形式主义官僚主义，从领导机关和领导干部抓起改起，上下贯通、共同发力，破除各种形式主义为基层真正减负，让基层干部群众能把更多精力投入到防疫攻坚、复产复工、决战脱贫攻坚，决胜全面建成小康社会工作中。

提升外语水平 选拔专业特长公务员

   为全面提升海南省公务员外语水平，更好地服务自贸港建设，海南省委组织部近日印发了《2020—2025年海南省全面提升公务员外语水平行动方案》（以下简称《方案》）。《方案》提出，至2025年底，40周岁以下公务员能够进行基本的外语交流，40周岁以上公务员能够掌握基本的日常用语和国际文化礼仪。

    众所周知，2010年1月4日，国务院发布《国务院关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》，海南国际旅游岛建设正式步入正轨。2018年4月，《中共中央国务院关于支持海南全面深化改革开放的指导意见》发布，对创新促进海南国际旅游消费中心建设的体制机制作出部署。作为国家的重大战略部署，推进海南经济特区、国际旅游岛、国际旅游消费中心、自由贸易试验区建设，是海南各级党政机关的重要组成部分，这也标志着各级党政机关都急需掌握外语专长的公务员。因此，《方案》提出至2025年底，40周岁以下公务员能够进行基本的外语交流、涉外工作人员应掌握行业外语知识等要求。

    海南印发提升公务员外语水平行动方案，虽然有一定的区域性特色，但也对中西部广大地区提升公务员外语水平，选拔专业特长公务员提供了示范、借鉴意义。新冠肺炎疫情当下，各地文化旅游部门、招商部门、外贸部门可谓影响最大，但同时，也为疫情结束这些部门消费高涨提供了无限潜力。而相对海南与沿海地区，中西部在这些方面工作也更显薄弱。如此相关部门能有具备一定的外语水平的公务人员从事专职工作，则必定事半功倍，前途无限。

   海南公务员外语水平提升行动背后传递了一个明确的信号。新冠肺炎疫情、全面小康、乡村振兴的新时代背景下，物联网、5G、大数据、人工智能等新技术新产业方兴未艾，日新月异，这也对相关部门公务员的专业能力、专业作风提出了迫切要求。提升相关行业公务员专业能力和外语水平，既是疫情期间的重要教训，也是时代发展的迫切需要。换言之，如果中西部广大地区能有更多掌握外语水平的公务员从事文化旅游、招商引资、项目洽谈、外贸投资、一带一路产业园等工作，那么，中西部广大地区在这些方面工作成绩必将跨越增长，前途无限，同时，这也为相关党委、组织部门选拔专业特长公务员和领导干部提供了参考意义。