干部下基层开通服务群众“直通车”

王与

“伯乐相马”不如“赛场选马”。“三个一线”是发展的火线、前线，也是年轻干部成长的舞台、擂台，更是考验干部的熔炉、火炉。按照《省挂职干部管理办法》，突出“实干、实效、实绩”导向，红花岗区把86名干部挂职成效、考核结果作为调整使用的重要依据，建立纪实档案，实施跟踪培养；脱颖而出13名挂职干部，被提拔到领导干部岗位，生动诠释了“干部下基层，基层出干部”的培养理念。（10月14日，遵义日报）

在实践中培养锻炼年轻干部，是我们党的优良传统。机关干部，与基层干部相比，在学历、政策、理论等方面整体素质普遍较高，是加快城市发展的中坚力量。但是，部分机关干部缺乏基层工作经验，缺乏到条件艰苦的地方和岗位锻炼的经历，干部下基层为机关干部提供了锻炼成长的平台。机关干部只有眼睛向下，深入基层一线，深入百姓群众，深入生产实践，才能开阔视野，理清思路，汲取营养、提高工作能力。

干部下基层是察民情、解民忧、促民和的需要。只有主动和基层群众的沟通联系，与群众结对子、拉家常、交朋友，才能听到基层最真实的声音，把握基层最生动的脉搏，只有顺应民意、反映民情、解决民忧、促进民和，工作才有公信度、部门才有凝聚力，干部才有亲和力。也只有深入了解基层情况，分析和梳理群众意见，想群众之所想，急群众之所急，针对性地做好群众工作，才能争取最广大人民群众的理解和支持，凝聚他们的智慧和力量，为推进工作观念创新、制度创新和方法创新提供坚实而广泛的实践基础。

干部下基层是讲党性、重品行、作表率的需要。讲党性、重品行、作表率是加强部门自身建设永恒的主题，推动干部下基层是干部立足基层、服务基层、树立良好形象的重要实践，是对部门和干部能力建设、作风建设的一次重要检验。干部只有走出机关、深入基层，大兴求真务实之风、大兴开拓创新之风、大兴艰苦奋斗之风，通过为基层群众解难事、办实事、做好事，才能在深入基层实践中接触生活、触动思想、转变作风、增强党性、提升能力。（作者：乐棠）

王与

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