状元”争不过“榜眼”，岂能以“合适”判高下

孤云空城

状元”争不过“榜眼”，岂能以“合适”判高下

笔试、面试总成绩第一名，却没有被湖北省国家保密局（以下简称：湖北省保密局）录用。为此，湖北某地级市公务员夏敏（化名）在信访无果后，状告湖北省保密局被驳回。（10月16日  澎湃新闻）

对待事物，追求优秀是每个人都有的一种行动。争先创优，需要一个人废寝忘食的付出，它不仅仅是要证明一个人的能力，更是对认真对生活中的方方面面事物积极付出者的一种慰藉。做到最好，就像我们小时候念书想要念最大声、比赛场上跑步想要跑到最前面一样，简单纯粹而富含正能量。

然而，榜上“有名”却“无名”，这无疑是对追求优秀的一种打击。十年八载寒窗，千军万马过独木桥，笔试第一，面试第一，付出等于收获，努力就能出彩，金榜题名本是让积极努力、奋进拼搏的人出彩的时候，却是以“更合适”让一个人的努力付诸东流，对其的打击不可谓不大，对其的伤害不可谓不深。

逢进必考，俨然成了当下的选人用人的一种准则。五湖四海、不拘一格、选贤与能、任人唯贤的价值导向，是选人用人的风标向。古人提倡“大道之行也，天下为公，选贤与能”，当下也是遵循公平、公开、公正、平等、竞争、择优的选人用人机制，其目的就是要把有能力的人挖掘出来，让优秀的人发挥积极作用。

其实，选人用人的制度已经越来越健全完善了。2006年开始施行的《公务员法》就明确指出：“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”笔试第一，面试第一，体检合格，“更合适”的说法是站不住脚的。

自信来自于公平、公正，不透明的“更合适”有悖民心。状元”争不过“榜眼”，以“合适”判高下，从法治的角度来说不合法，从制度来说违规则，从程序来说不成立。要让“更合适”形成一种自信，在遵守法律上更合适，体现法律的权威，运行到相关法律要求中来；在遵循制度上更合适，健全相关制度，按章办事，让制度更加完善；在建设公正上更合适，把公正凸显在各个环节，别让努力者、奋斗者、拼搏者掉队。

社会的文明，需要遵守制度，讲究规则，“更合适”这种不适时宜的“更合适”已经“不合适”了！

作者：郭斗云